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Le PNUD avait l'obligation envers son personnel de préciser que le délai de mise en place des candidatures pour les postes ad hoc pourrait être inférieur à la période de deux semaines mandatée pour les postes de carrière. L'intimé, en vertu de l'accord de règlement, a été obligé de se conformer, entre autres, aux lignes directrices pour le recrutement et la sélection du personnel du PNUD, d'autant plus qu'il traitait du sujet de l'accord, à savoir soutenir les tentatives du demandeur pour obtenir un autre message. Lorsqu'il y avait une obligation particulière d'informer imposée par l'accord de règlement et que le non-respect des informer constitue une violation de l'accord, la décision de ne pas entreprendre que l'obligation est une décision administrative quelle que soit la forme qu'elle aurait pu prendre ou qu'elle a été prise. Ainsi, l'intimé avait pris une décision administrative contrairement aux droits légaux du demandeur en vertu de son contrat de travail et était tenu de compenser le demandeur. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: L'intimé a atteint la rupture du contrat d'emploi. D'autres preuves à présenter sur la question de l'indemnisation.