UNDT/2010/141, Meesukul
Le tribunal ne se situe pas en tant qu'organe d'examen d'experts sur la classification des postes. Le Tribunal a le pouvoir et l'obligation d'examiner si le comité a agi injustement ou de toute façon mal ou s'il y a eu un échec, une omission ou une défaillance délibérée par l'ASG de donner effet au fond du rapport et des recommandations du comité. S'il n'y a aucune preuve de cela, le Tribunal ne renversera pas la décision du comité. Lorsque le demandeur soulève des plaintes générales d'injustice et de refus de procédure régulière, il incombe au demandeur de fournir des détails et des preuves suffisants pour soutenir la plainte.
La requérante a fait appel de la décision du Secrétaire général adjoint (ASG) pour la gestion des ressources humaines pour maintenir la recommandation par le comité général de classification générale des services et de révision de New York pour ne pas reclassifier son poste. Elle s'est plainte qu'aucun changement n'avait été apporté à la description de poste qui a été utilisée pour classer son poste et qu'elle ne reflétait pas adéquatement ses fonctions.
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