UNDT/2012/007, Leclercq
MORTS POUR NON RENEWAL: Aucune disposition exige que l'administration donne les raisons d'une décision non renouvelable. Cependant, lorsqu'un membre du personnel conteste la non-renouvellement de son contrat devant le tribunal, l'organisation doit fournir les raisons de cette décision et le membre du personnel a le droit de contester la légalité de la même chose. Revue: L'administration a le pouvoir discrétionnaire d'organiser ses services et donc de financer ou non un programme. Il ne s'agit pas du tribunal d'évaluer l'exactitude de ce type de décisions. Bourse de la preuve de facteurs étrangers: le fardeau de prouver que la véritable raison d'une décision est illégale réside dans le membre du personnel qui fait l'allégation.
Le demandeur conteste la décision de ne pas renouveler son contrat au-delà du 31 décembre 2011. Selon lui, la décision a été motivée par une plainte de harcèlement qu'il a déposé contre son superviseur. L'intimé affirme que cela était dû au manque de fonds pour son poste, dont le demandeur avait été dûment et opportun. Le Tribunal a constaté que la raison mises en avant par l'organisation était crédible; La décision ne pourrait donc pas être considérée comme une prima facie illégale. Cela étant, il n'était pas nécessaire d'évaluer si les deux autres conditions requises pour la suspension de l'action étaient remplies.
N / A