UNDT/2012/149, Applicant
La requérante a fait une série de références vagues à différentes circonstances entourant la question de la clôture de sa plainte concernant le harcèlement et l'abus d'autorité, mais n'a pas défini clairement toute autre décision administrative contestée. Le Tribunal constate donc que la seule question correctement devant elle, ce qui concerne la décision du directeur de rejeter l’appel du requérant concernant le harcèlement et l’abus d’autorité pour accepter les conclusions de l’OIA.
«Le rejet de [l'her] [a] ppeal» par le directeur, Division of Human Resources, UNICEF, daté du 22 décembre 2009. Une lecture du dossier révèle que cette décision concernait principalement la fermeture d'un cas que le demandeur avait Présenté précédemment contre le chef d'Olds pour harcèlement et abus d'autorité.
Pour être à recevoir, une demande doit correctement distinguer chaque décision administrative qu'un demandeur souhaite contester de manière claire et concise. Une référence nue dans un formulaire de demande comme celle prise par le demandeur serait généralement inadéquate, car chaque décision administrative en appel doit être énoncée en termes précis. En général, avant de soumettre une demande au Tribunal des différends, une première étape obligatoire pour un demandeur est de demander une évaluation de gestion de la décision administrative contestée. En outre, en vertu de la règle 11.2 du personnel, cette demande d'évaluation de la gestion «ne sera pas à recevoir par le Secrétaire général à moins qu'elle ne soit envoyée dans les soixante jours civils à compter de la date à laquelle le membre du personnel a reçu la notification de la décision administrative à contester».