UNDT/2015/062, Nielsen
L'UNDT a constaté que la plainte du requérant contre son collègue, qui a été envoyée le 22 août 2014 à l'OAIS, était intempestive car elle avait été envoyée plus de onze mois après le placement du requérant en congé spécial avec une rémunération complète («SLWFP») en septembre 2013 , lorsqu'elle a cessé d'être en interaction avec ledit collègue, tandis que la politique de l'UNFPA prévoit un délai de six mois pour déposer une plainte à la suite du dernier incident de harcèlement. La demande a donc été rejetée en totalité.
La requérante a fait appel d'une décision de l'UNFPA, émise par son Bureau des services d'audit et d'enquête («OAIS»), pour ne pas examiner sa plainte pour faute présumée (harcèlement et abus d'autorité) contre une ancienne assistante des ressources humaines à l'UNFPA.
Exigences pour une plainte officielle de harcèlement dans l'UNFPA: conformément à la Sec. 9.3.1 de la politique de l'UNFPA sur le harcèlement, le harcèlement sexuel et l'abus d'autorité, une plainte officielle doit être adressée à l'OAIS dans les six mois à compter de la date du dernier incident de harcèlement, de harcèlement sexuel ou d'abus d'autorité. Les plaintes adressées à d'autres institutions ne répondent pas à ces critères. Les délais commencent à courir à partir de la date du dernier incident, et non d'une possible date ultérieure de connaissances sur l'incident présumé. avec ses collègues au travail sur une base professionnelle à cette date; Par conséquent, toute plainte doit être déposée dans les six mois à compter de cette date. Le délai de six mois s'applique à chaque type de plaignant, que ce soit le personnel de l'UNFPA et / ou l'ancien personnel.