UNDT/2018/087, Yasin
Les actions du demandeur étaient raisonnables et conformément à son obligation de vérifier soigneusement le coût des services administratifs, des achats et du soutien logistique, car tous les coûts ont été soutenus par l'UNami, afin de garantir que toutes les dispositions du manuel d'audit OIOS étaient respectées. Il n'y avait aucun résultat négatif concrète sur l'audit prévu résultant de l'annulation de la première vadrouille et que les actions du demandeur, qu'elle prenait en sa capacité de CMS à l'UNami, consistait en un examen minutieux des moyens alternatifs pour un face - Visite de la face qui aurait pu entraîner un niveau inférieur des coûts, semble avoir été effectué dans les marges de son rôle et de ses responsabilités. Il n'y a aucune preuve convaincante que la requérante a dépassé sa compétence et qu'elle a agi sans raison avec le seul objectif de retarder la visite d'audit.
La décision de placer une lettre de réprimande sur le dossier officiel du demandeur à la suite d'une enquête disciplinaire.
Le Secrétaire général, en tant qu'administrateur en chef, ou le responsable de l'autorité déléguée, a le pouvoir discrétionnaire de lancer une enquête sur les allégations d'inconduite, pour instituer un processus disciplinaire lorsque les conclusions d'une enquête indiquent que une faute peut avoir eu lieu, et d'imposer une mesure disciplinaire ou administrative (non disciplinaire) contre un membre du personnel, qui n'a pas respecté ses obligations en vertu de la Charte des Nations Unies, des règlements du personnel et des règles du personnel ou d'autres émissions administratives pertinentes, ou d'observer la Normes de conduite attendues d'un fonctionnaire international. Les mesures disciplinaires et non disciplinaires (y compris les réprimandes orales et écrites) ont la portée de sanctionner ou d'imposer une mesure administrative à un membre du personnel pour son incapacité à se conformer à ses obligations en vertu du contrat de travail avec l'organisation ou de Observez les normes de conduite requises d'un fonctionnaire international. Le CMS est le fonctionnaire le plus haut de gamme de la mission qui est autorisé à dépenser les fonds des Nations Unies associés au budget alloué de la mission, et son travail est généralement soutenu par le chef des services administratifs et les principaux services de soutien intégrés. Le désaccord sur la performance du travail ou sur d'autres problèmes liés au travail n'est normalement pas considéré comme du harcèlement et n'est pas traité en vertu des dispositions de cette politique mais dans le contexte de la gestion de la performance.