UNDT/2020/041, Evans
Le rôle du tribunal n'est pas de remplacer sa décision à celui de l'administration en ce qui concerne l'évaluation des candidats à l'emploi. Tout ce qui est requis par l'administration, c'est qu'il montre au minimum que la candidature du demandeur a reçu une considération complète et équitable. Le cadre juridique applicable a permis d'examiner le sexe et la diversité géographique dans le processus de recrutement.
Décision de l’UNICEF de ne pas sélectionner le demandeur pour le poste de spécialiste des statistiques seniors (pauvreté et sexe) au niveau P-5 dans la division des données, de la recherche et de la politique.
L’examen judiciaire limité d’UND d’une affaire de non-sélection la présomption de régularité des décisions de sélection géographique et de diversité de genre.