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La conclusion de non-réivabilité dépend dans une certaine mesure de la perception de la finalité des mots utilisés dans l'e-mail de décision. Il y a un certain degré d'incertitude et les questions soulevées sur les mérites sont d'intérêt général. Par conséquent, l'application de l'approche adoptée par le Tribunal des appels des Nations Unies («Unat») dans HAQ et KANE 2019-UNAT922 Les questions liées au fond de l'affaire seront également déterminées. La décision contestée ne faisait pas partie d'un processus avec de nombreuses étapes. Il était complet en soi et a été clairement exprimé comme une décision de résiliation avec une date spécifique. Le fait que la requérante ait été encouragée à postuler pour des postes vacants qui pourraient conduire au résultat qu'elle resterait avec l'organisation n'a pas rendu la décision conditionnelle ou une étape préparatoire. L'intimé a prouvé que sur la base des lignes directrices applicables incorporées à la fois dans l'ancien CF / AI / 2010-003 et son DHR / Procédure de remplacement / 2017/003, il n'est pas nécessaire pour le répondant de traiter le demandeur de la même manière qu'une membre du personnel régi par la règle 9.6 (c) (i) du personnel dont le poste a été aboli.