UNDT/2021/143, Mirella
La question de savoir si les candidats à une ouverture d'emploi possèdent tous les critères requis sont soumis à une évaluation confiée à chaque gestionnaire d'embauche sur la base d'une évaluation de chaque candidature conformément aux SEC. 7.4 et 7.6 de ST / AI / 2010/3. Contrairement à l'allégation du demandeur, le responsable du recrutement n'a pas utilisé de nouveaux critères mais a fourni des éléments, qui ont été pris en considération dans le processus d'évaluation, pour proposer une décision raisonnée et objectivement justifiable visant à sélectionner parmi un nombre élevé de candidats ceux qui devraient être présélectionné. La connaissance de plusieurs candidats internes dans un processus de recrutement D-1 impliquant plusieurs candidats qui sont des cadres supérieurs ne constituent pas le biais dans le processus de recommandation de sélection. Par conséquent, le tribunal rejette la demande dans son intégralité.
Non-sélection à un poste D-1 à l'ONUDC.
Dans les questions de sélection et de nomination: 1) L'administration bénéficie d'une large discrétion et que la considération du Tribunal se limite à la prise en considération de la procédure dans les règlements et aux règles du personnel, et si le membre du personnel a été accordé et équitable. 2) Il y a une présomption de régularité concernant la performance des actes officiels. Il incombe aux candidats de alléguer et de fournir des preuves des défauts identifiés, et la présomption de régularité peut être réfutée par la preuve d'un non-respect des procédures applicables, du biais dans le processus décisionnel et de l'examen de matériel non pertinent ou de facteurs étrangers dans un processus de recrutement.