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Réduction des effectifs: le tribunal a constaté que la décision de réduire le poste du demandeur et de ne pas renouveler sa nomination au-delà de son expiration a été prise dans le contexte de la réduction de la mission. C'était une décision rationnelle prise à la lumière des besoins de l'organisation. Il a été fabriqué et mené conformément aux procédures décrites dans les circulaires de l'information. Il s'agissait, à l'exception du court retard dans la transmission de la décision réelle, le processus de revue de.Charative régulière et légal procédural: le Tribunal a conclu que le titre...

Abolition du poste: Le Tribunal a conclu que l'administration n'était pas juste, juste ou transparente dans ses relations avec le demandeur sur l'arrêt de sa position. La procédure adoptée pour l’abandon de la position du demandeur n’était pas conforme aux règles, réglementations et procédures pertinentes. L'administration n'a pas respecté les directives concernant le calendrier de la notification écrite de la proposition au demandeur, les discussions avec la crèche et la soumission de la proposition au comité du budget. Le fait de ne pas le notifier immédiatement de la décision du comité du...

Résiliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une décision de résiliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service général, prise sur la base d'une décision de l'Assemblée générale d'abolir tous les postes dans la catégorie de celle grevée par le demandeur est légale est légale , à condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu être considéré. Cependant, les consultations ne sont pas des négociations et il n'est pas nécessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

Résiliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une décision de résiliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service général, prise sur la base d'une décision de l'Assemblée générale d'abolir tous les postes dans la catégorie de celle grevée par le demandeur est légale est légale , à condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu être considéré. Cependant, les consultations ne sont pas des négociations et il n'est pas nécessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

Portée de la revue judiciaire concernant l'abolition du poste: il n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions à celle du Secrétaire général sur la façon d'organiser le travail et de répondre aux besoins opérationnels. Le tribunal ne peut examiner et annuler que des décisions pour des motifs très limités, où il y a eu une conclusion d'une violation des considérations de droit administratives entourant une décision. Politique de révision comparative pour les membres du personnel recrutés localement - Paragraphe 4: Dans le contexte d'un exercice pour abolir un poste, l'intention et l...

Portée de la demande: Il s'agit d'une partie essentielle et inhérente des devoirs d'un juge pour clarifier, interpréter et comprendre quelle est la réclamation d'identifier ce qui est en fait contesté. Limites de temps (réception ratione materiae): Les limites de temps ne recommencent pas à être à nouveau simplement parce que et quand un demandeur reçoit une conviction raisonnable qu'il existe des motifs de demander une évaluation de gestion d'une décision qui a été notifiée à un stade antérieur. Décision administrative (Ratione Materiae à la réception): En cas de suppression post-abolition...

Le tribunal a constaté que sa séparation à l'expiration de son contrat n'était pas l'objet de la demande qui lui est saisie. Dommages-intérêts moraux - tels que détenus par Unat à Asariotis, des dommages-intérêts pour des blessures morales peuvent survenir dans deux situations: premièrement, pour une violation fondamentale des droits substantiels de l'employé résultant de son contrat et / ou d'une violation de procédure régulière de procédure régulière de procédure régulière de procédure régulière droits; Deuxièmement, lorsque l'employé a produit des preuves de préjudice, de stress ou d...

Receivabilité La demande enregistrée dans le cas n ° UNT / GVA / 2015/182, dans la mesure où elle est dirigée contre la décision d'arrêter le poste encombré par le demandeur, n'est pas à recevoir ratione materiae. Dans sa demande enregistrée dans le cas n ° UNT / GVA / 2016/039, le demandeur conteste sa séparation du service à compter du 2 mars 2016 et le non-renouvellement de sa nomination, à la suite de la suppression de son poste. Il s'agit d'une décision administrative résultant de la restructuration et de l'abolition du poste du demandeur. Mérite la régularité procédurale la non...

Le Tribunal a constaté que l'administration ne respecte pas son obligation conformément à la règle 9.6 (e) (i) et au 9.6 (f) du personnel de la règle 9.6 (e) et du 9.6 (f) et du droit corrélatif du demandeur à tout poste disponible (G7 Step G7. 10) ou à un niveau inférieur dans le HCR NY, ou au niveau professionnel ou inférieur dans l'organisation mère. Le Tribunal a accordé en partie la demande du demandeur, annulant la décision contestée et ordonnant à l'intimé de retenir le demandeur avec effet rétroactif à partir du 31 décembre 2016 dans tout poste disponible actuel disponible, ou en...

Recevabilité : le demandeur n'a pas pu contester séparément les décisions d'abolir son poste et d'en créer une nouvelle. Cela ne signifie pas que le requérant, tout en contestant sa séparation du service, ne peut pas soulever des arguments concernant les mesures préalables prises dans le processus menant à une telle décision et qui y a contribué. La nécessité pour le Tribunal d'aller au-delà de l'examen de la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur est particulièrement aigu dans le cas présent, où la décision d'abolir le poste ARR (O) du demandeur et de créer une nouvelle ne peut...