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L'instruction ST/AI/2020/5 ne s'applique qu'aux décisions de sélection prises à partir (a) d'une « liste de candidats » qui a été « approuvée par un organe central de contrôle » ou (b) d'une liste de candidats à un concours. Aucune de ces situations ne s'applique en l'espèce. Il est incontesté que la décision de sélection contestée était régie par l'instruction administrative ST/AI/2010/3/Rev.1 (Système de sélection du personnel), dont la section 3.1 dispose que « [l]a décision de sélection doit être prise sur la base d'une liste de candidats ». 3.1 prévoit que « [l]a procédure de sélection et...

L'UNAT a estimé que la Commission d'appel de l'OACI avait mis en œuvre des modifications internes dans sa législation pour satisfaire aux exigences de l'article 2 (10) du Statut du Tribunal d'appel. Elle a constaté que la Commission d'appel ne fournissait plus uniquement des conseils ou de simples recommandations au secrétaire général de l'OACI, mais plutôt des décisions finales et, par conséquent, constituait une procédure neutre de première instance. Elle a en outre estimé que, même si l'OACI aurait pu envisager de recourir au Tribunal pour résoudre les différends entre membres du personnel...

Audience : M. Izurieta Canova a demandé, conformément à l'article 18, paragraphe 1, du règlement intérieur de l'UNAT, qu'une audience ait lieu dans cette affaire. Comme il s'agit d'une affaire simple, dépourvue de toute complexité factuelle ou juridique, le TANU n'a pas considéré qu'une audience contribuerait à un règlement rapide et équitable de l'affaire. Pour cette raison, la demande d'audience a été refusée.

La question en appel était de savoir si la décision d'annulation du recrutement contestée par le Secrétaire général de la CNUCED constituait un exercice licite et raisonnable du...

Le tribunal a jugé que, comme clairement confirmé par la mission permanente du Danemark, le demandeur n'est pas reconnu comme une femme en vertu de la loi danoise des passeports, qui aurait été indiquée comme «F» dans le passeport. Le tribunal a conclu qu'il n'y avait aucune violation des normes internationales. En tant que personne non conforme à son sexe biologique, le demandeur a le droit à une expression extérieure de l'identité de genre, le respect de son identification et devrait être protégé contre une mauvaise discrimination sur cette base. Cela ne se traduit cependant pas par un accès...

Unat détenait l'UNDT avait raison de trouver la demande Ratione materiae non receivable. Au moment du jugement de l'UND, il n'y avait aucune décision administrative finale qui avait des conséquences juridiques directes sur les conditions d'emploi de l'appelant. En outre, pendant l'intervalle, l'appelant a été sélectionné pour le poste, et par conséquent, il a reçu ce qu'il avait cherché à l'origine, faisant sa demande d'annulation de la décision contestée. En ce qui concerne la demande d'indemnisation pour le différentiel salarial pendant 17 mois, le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas de...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'aucune discrimination sexuelle n'avait eu lieu contre Mme Abbasi. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en concluant qu'il y avait une discrimination fondée sur le sexe envers elle. Unat a jugé que l’administration appliquait la politique de parité et d’égalité de l’UNICEF en faveur de Mme Abbasi. L'UNAT n'a trouvé aucune violation du droit d'être également considéré - ni même favorisé pour des raisons de genre - dans les critères d'évaluation appliqués ou dans les décisions prises par l'UNICEF pendant le processus de...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. En ce qui concerne l'application de la section 1. 8 (d) de ST / AI / 1999/9 à Mme Xie, Unat a précisé que l'exigence, que le gestionnaire d'embauche doit soumettre une analyse écrite indiquant comment les qualifications et l'expérience du candidat recommandé sont «clairement» supérieurs à ceux des candidates féminines qui n'étaient pas recommandées, se réfère à l'étape finale du processus de sélection, i. e. C'est lorsqu'il fait sa dernière recommandation pour la sélection d'un candidat masculin sur une candidate, au chef de département / bureau...

Un nouveau procès serait indûment gaspillé de temps et de ressources. L'intimé a été adéquatement représenté, d'autant plus que aucune preuve orale n'a été présentée par le demandeur et que la question de l'examen croisé d'un témoin n'a pas surgi. L'égalité complète a été accordée aux parties dans les circonstances. Il incombe à l'intimé de montrer que les dispositions de ST / AI / 2006/3 avaient été respectées dans ce cas afin de prouver que le demandeur était entièrement, équitablement et correctement considéré. Cette onnes n’a pas été libérée. La candidature du demandeur n’a pas été prise...

Le chef de bureau a agi au sein de son autorité en l'emportant effectivement à la recommandation de l'APC, comme prévu par l'annexe 4G, par. 28 (a) (iii). La relation entre la SAP et l'APC est séquentielle, et non hiérarchique; Le jugement de l'un n'est pas supérieur au jugement de l'autre. Le chef de bureau n'est pas tenu d'accepter la recommandation de l'une sur l'autre. Le chef de bureau est tenu d'exercer son jugement indépendant après avoir examiné attentivement les recommandations qui lui ont été faites et expliquer pourquoi il a préféré un candidat à un autre. Le chef de poste n'a pas...

Dans ses conclusions, le Tribunal a constaté que les éléments de preuve à l'appui des accusations étaient crédibles et que le demandeur n'avait pas prouvé que la décision de le rejeter sommairement était arbitraire ou motivée par des préjugés ou d'autres facteurs étrangers, ou était défectueux par des irrégularités procédurales ou des erreurs de la loi. En ce qui concerne les allégations de violation du demandeur, le tribunal n'a pu trouver aucune preuve que les droits du demandeur avaient été violés. Le Tribunal était également convaincu que l'intimé avait libéré son fardeau de preuve et qu...