2022-UNAT-1209, Edoardo Gianotti
Unat détenait l'UNDT avait raison de trouver la demande Ratione materiae non receivable. Au moment du jugement de l'UND, il n'y avait aucune décision administrative finale qui avait des conséquences juridiques directes sur les conditions d'emploi de l'appelant. En outre, pendant l'intervalle, l'appelant a été sélectionné pour le poste, et par conséquent, il a reçu ce qu'il avait cherché à l'origine, faisant sa demande d'annulation de la décision contestée. En ce qui concerne la demande d'indemnisation pour le différentiel salarial pendant 17 mois, le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas de décision administrative appelable, un recours tel que la résiliation ou la performance spécifique ou l'indemnisation pour préjudice conformément à l'article 9 de la loi n'était pas disponible pour l'appelant.
Un membre du personnel a contesté la décision présumée de l'administration de rejeter sa candidature réussie pour un poste de niveau P-4, après avoir été recommandé par le responsable du recrutement et approuvé par le CRB. L'administration a rejeté la recommandation du membre du personnel pour le poste à deux reprises et a demandé au responsable du recrutement de poursuivre un recrutement complet pour s'assurer qu'une candidature est incluse dans la liste des candidats recommandés. Avant la finalisation du recrutement, le membre du personnel a fait appel de la décision de l'administration de rejeter deux fois sa candidature réussie. L'UNDT a rejeté la demande constatant que Ratione Materiae non réceptable. L'UNDT a tenu le processus de recrutement du P-4 Post n'avait pas encore été conclu, et en l'absence d'une décision de sélection finale, la demande n'était pas à recevoir. Notamment, à aucun moment, le membre du personnel n'a été éliminé dans le processus de sélection. Une fois l'appel entièrement informé, le membre du personnel a finalement été sélectionné pour le poste. Il demande à UNAT un différentiel salarial depuis le moment où il a été recommandé à la deuxième fois jusqu'à ce qu'il soit promu, ce qui était en vigueur 17 mois.
Lorsqu'un membre du personnel n'a pas été exclu du processus de recrutement et lorsqu'il n'y a pas eu de décision administrative finale concernant la sélection, un appel concernant un rejet provisoire d'un candidat n'est pas une décision administrative appelable. En effet, le rejet provisoire est une étape intermédiaire et non une sélection finale ou une décision de non-sélection. En l'absence d'une décision administrative appelable, un membre du personnel ne peut obtenir un recours tel que la résiliation ou l'indemnisation pour préjudice.
L'appel est rejeté et le jugement n ° UNT / 2021/013 est confirmé.