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En l'espèce, l'intimé a montré que trois postes P-5 disponibles ont été identifiés comme adaptés aux qualifications et à l'expérience du demandeur et qu'il a été invité à les postuler pour examen. Si le demandeur avait mis un pied dans la porte en postulant à l'un d'eux, alors l'étape suivante aurait été que le tribunal aurait été pour examiner si l'UNFPA a sélectionné un membre du personnel non permanent au-dessus du demandeur qualifié niant ainsi le demandeur des protections offertes Lui par le personnel règles 9.6 (e) et 13 (d). Les efforts de bonne foi des deux côtés signifient que les...

Le tribunal a jugé que les preuves incontestées avant qu’elles étaient que l’assemblage général approuvait la recommandation du Secrétaire général pour la suppression de 80 postes d’assistant linguistique, y compris celui grevé par le demandeur. Le tribunal a conclu et jugé que la décision de ne pas renouveler la nomination à durée déterminée du demandeur était légale car elle était une mise en œuvre appropriée par le secrétaire général de la décision de l’Assemblée générale. Dans ses soumissions, le requérant avait indiqué que l'organisation avait aboli son poste, mais l'avait embauché plus...

Le contexte de la décision contestée a été important car il était au cœur du cas du demandeur que la décision de l'exclure de l'exercice d'examen comparatif qui a conduit à sa séparation, a été prise de mauvaise foi et qu'elle découle du conflit entourant la décision de Transférez-la du bureau CAS à la section Supply. Le cas du demandeur était qu’elle était illégalement exclue du pool d’examen comparatif des assistants d’entrepôt. La requérante a été transférée à la section de l'offre malgré ses manifestations répétées et l'explication donnée a été que cette décision a été prise pour améliorer...

La plainte concernant la créance de la décision de ne pas accorder au demandeur une nomination continue a été rejetée pour deux motifs. Ce n'était pas à recevoir car le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de la gestion et deuxièmement, car le demandeur n'était pas en service actif tout au long de la période d'examen requis par les dispositions de la section 2.6 de ST / AI / 2012/3. Le tribunal a constaté que l'examen civil de la dotation en dotation menés par la RSCE, entraînant la réduction de plusieurs postes, a été mené pour une raison de bonne foi et ses propositions ont été approuvées...

En tant que membre du personnel d'un ALE, le demandeur n'avait pas le droit de faire renouveler son contrat. La décision d'abolir la post-escombre par le demandeur a été prise pour des besoins commerciaux légitimes en ce qu'elle était à la discrétion des décideurs au sein de l'OCHA pour conclure que les fonctions exercées par le demandeur à l'époque faisaient partie du mandat principal de l'OCHA et que ce Il n'était pas nécessaire d'avoir une unité dédiée pour les réaliser. Être arrivé à cette décision et tenir compte de la nécessité de rationaliser les services et d'effectuer les économies de...

Le tribunal a conclu que la décision de séparer le demandeur était discriminatoire, constituait une abus d'autorité et était donc illégale en raison de la mauvaise foi apparente de la part du superviseur du demandeur dans l'initiation et la conclusion d'un nouveau recrutement contrairement à la recommandation de révision civile de la dotation, et et à Sa nationalisation non autorisée du poste du demandeur un an avant la date approuvée. Pour garantir la continuité du service du demandeur lorsque des décisions sont prises au sujet de son éligibilité à un rendez-vous continu et après une...

UNDT a jugé que le requérant n'avait pas accueilli le fardeau de la preuve de montrer que l'administration avait par écrit un engagement express et ferme pour prolonger sa nomination et qu'inversement, les preuves ont montré que, conformément à son plan de transition, la mission n'avait aucune intention de Maintenir le poste du demandeur et a procédé à la réduction des effectifs. UNDT a jugé que le rapport du Comité consultatif sur les questions administratives et budgétaires n'exigeait pas d'UNOCI de renouveler la nomination du demandeur, il n'a pas non plus modifié l'obligation de UNOC à...

En ce qui concerne les mérites, l'abolition d'un certain nombre de postes a été décidé par le; Assemblée générale. Cette décision est en dehors de la juridiction du tribunal. Le rôle du Secrétaire général était de le mettre en œuvre en identifiant des postes particuliers pour la réduction. Dans le processus, le poste de demandeur a été ainsi sélectionné, ce qui impliquait la décision de résiliation de sa nomination. La connaissance du Tribunal s’étend sur l'examen de la pertinence des étapes qui ont conduit à cette décision, cependant, jusqu'à présent, si elles sont attribuées au secrétaire...

À la lumière de l’acceptation par l’intimé des conclusions du bureau d’éthique des Nations Unies selon lesquelles le superviseur du demandeur avait engagé des actes de représailles contre le demandeur, le tribunal n’a pas examiné ou fait des conclusions sur la question de la responsabilité pour les représailles. L’examen du Tribunal était limité à la question de la rémunération. Le Tribunal a rejeté l’affirmation du demandeur selon laquelle l’annulation de son E-PAS et l’écadation d’en délivrer rapidement une autre ont affecté négativement sa capacité à trouver un autre emploi au service de l...

Le requérant n'a pas montré que la décision de ne pas renouveler sa nomination a été entachée par un motif ou un parti pris inapproprié, ou que le processus menant à la décision d'abolir le poste qu'il a grevé était irrégulier ou inapproprié. L'intimé a suffisamment démontré que la mission agissait de manière appropriée dans les circonstances qui l'ont précédé.