Пандемия COVID-19 перевернула сферу труда с ног на голову.
Изменения затронули каждого работника, каждое предприятие и каждый уголок земного шара.
Сотни миллионов людей потеряли работу.
По прогнозам, только за первый месяц кризиса доходы тех, кто трудится в неформальном секторе экономики — зачастую не имея прав на работе и социальной защиты — сократились на 60 процентов.
Особенно сильно пострадали женщины — они работали во многих наиболее пострадавших секторах, при этом на них легло тяжелейшее бремя выросшего объема неоплачиваемой работы по уходу.
Молодежь, инвалиды и еще многие другие сталкиваются с огромными трудностями.
Многие малые и средние предприятия — двигатель глобальной экономики — могут не выжить.
Этот кризис в сфере труда подпитывает и без того растущее недовольство и тревогу.
Массовая безработица и потеря доходов в результате COVID-19 еще больше подрывают социальную сплоченность и дестабилизируют страны и регионы — как в социальном, так и в политическом и экономическом плане.
Однако многие компании и работники приспособились к меняющимся условиям инновационным образом. Например, миллионы людей незамедлительно перешли на работу в онлайн-режиме, во многих случаях с удивительным успехом.
Тем не менее наиболее уязвимые группы населения рискуют стать еще более уязвимыми, а бедные страны и общины могут еще больше отстать.
Нам нужны действия на трех фронтах:
Во-первых, необходимо немедленно поддержать работников, входящих в группу риска, предприятия, рабочие места и доходы во избежание закрытия, потери рабочих мест и снижения доходов.
Во-вторых, после ослабления ограничений нужно уделять более пристальное внимание медицинской и экономической деятельности, обеспечивая безопасные рабочие места, а также права для женщин и групп населения, подверженных риску.
В-третьих, сейчас нам необходимо мобилизоваться, чтобы достичь ориентированного на интересы человека, экономичного, устойчивого и всеохватного восстановления с использованием потенциала новых технологий для создания достойных рабочих мест для всех и с опорой на творческие и положительные методы, которые компании и работники адаптировали к этим временам.
Сейчас много говорят о необходимости ?новой нормы? после этого кризиса.
Но не будем забывать, что мир до COVID-19 был далек от нормы.
Растущее неравенство, системная гендерная дискриминация, отсутствие возможностей для молодежи, стагнация зарплат, безудержное изменение климата — ни одно из этих явлений не является ?нормой?.
Пандемия выявила огромные недостатки, слабые места и прорехи.
После этого кризиса сфера труда не может и не должна быть такой, как прежде.
Настало время скоординированных глобальных, региональных и национальных усилий по созданию достойных рабочих мест для всех в качестве основы экологичного, всеохватного и устойчивого восстановления. Например, сдвиг в налогообложении с заработной платы на углерод мог бы помочь продвинуться в этом направлении далеко вперед.
Благодаря разумным и своевременным действиям на всех уровнях и Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, которая является нашим ориентиром, мы сможем выйти из этого кризиса более сильными, с более качественными рабочими местами в более светлое, равноправное и экологически чистое будущее для всех.
