Lorsque le tribunal est invité à exercer sa compétence en vertu des articles 2.1 (c) et 8.2 de sa loi, la compétence du tribunal se limite à vérifier si l'accord conclu par la médiation a été mis en œuvre.
Décisions administratives: quelle décision administrative est ou non dépend de la nature de la décision, du cadre juridique en vertu de laquelle la décision a été prise et des conséquences de la décision, qui dissipe toute idée que les décisions administratives peuvent être placées dans tout type de veste de détroit légal. Évaluation des performances: nonobstant le barreau à réfuter les cotes de performance réussies à l'article 15.1 de ST / AI / 2010/5, lorsqu'une décision administrative contestée serait en violation des émissions juridiques de l'organisation, elle est provoquée devant le...
Attente légitime: Bien qu'une attente légitime puisse être créée par une promesse expresse de la part de l'organisation, le tribunal a jugé qu'une promesse pouvait également être impliquée dans les circonstances particulières d'une affaire ou de ce qui est tenu à un individu. Le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas d'attente légitime de renouvellement. Évaluation du rendement: Lorsqu'un membre du personnel reçoit une note indiquant qu'il / elle répond à la plupart des attentes mais qu'il y a de la place à l'amélioration, il y a une entreprise implicite de l'administration que le...
Décision d'un organe technique: Un panel de réfutation doit être considéré comme un organisme technique conformément aux règles du personnel 11.2 (b). Par conséquent, une décision d'un panel de réfutation n'est pas soumise à l'évaluation de la direction en tant que condition préalable avant de déposer une demande devant le tribunal. Le but prééminent de l'évaluation de la gestion est de reconsidérer les décisions initiales prises par l'administration. Lorsqu'il est délégué à un tel réexamen à un organisme spécialisé, il n'est pas nécessaire d'examiner davantage. Panneau de réfutation: Le...
Procédure régulière: Le tribunal a jugé qu'il y avait deux défauts de procédure graves qui ont violé les droits de la procédure régulière du demandeur: (i) Le manuel du manuel de l'UNICEF a indûment restreint les motifs sur lesquels le demandeur pourrait réfuter son évaluation de la performance d'une manière non envisagée par ST / AI / 2002/3; et (ii) en désinformant le demandeur et en lui faisant efficacement abandonner les autres motifs légitimes de la réfutation sur lesquels elle avait l'intention de compter, le directeur des ressources humaines a défait tout le processus de réfutation...
Motifs inappropriés: Bien qu'il soit permis aux rédacteurs d'une ouverture d'emploi pour s'écarter des critères d'évaluation précédemment établis où les circonstances l'exigent, l'écart ne doit pas être actionné par une mauvaise foi ou des motifs inappropriés. Le Tribunal a conclu que l'écart par rapport aux critères établis en l'espèce en ce qui concerne l'ouverture du poste de sujet n ° 21952 a été informé par le désir du titulaire du poste avec le soutien actif du responsable du recrutement pour s'assurer que le processus de recrutement concernant le respect de l'emploi, l'ouverture a été...
Évaluation des performances: le système de gestion de carrière est un système qui nécessitait la mutualité et la coopération du superviseur et d'un membre du personnel. Le traitement du PAR du demandeur était illégal. Il a été achevé à la hâte et avec le recul, une fois qu'une décision de ne pas renouveler son contrat a été prise. La finalisation du PAR sans aucune contribution du demandeur était une grave violation de sa bonne procédure régulière. Le PAR n'était pas achevé non plus au moment de la décision contestée ni à l'expiration de l'ALE du demandeur et l'administration a procédé à sa...
Le Tribunal a rejeté l'argument de l'intimé selon lequel il s'agissait d'un cas de non-renouvellement et a constaté que le contrat à durée déterminée du demandeur avait été résilié pour des performances présumées insatisfaisantes pour la période 2007 à 2010. L'UNDT a constaté que le rapport d'évaluation des performances ( «Per») pour 2010 ne peut pas être légalement invoqué pour justifier la constatation de performances insatisfaisantes, car le demandeur n'a pas eu la possibilité d'une réfutation significative. Par conséquent, la résiliation du contrat du demandeur sur la base de mauvaises...
En ce qui concerne ses rapports E-PAS, le tribunal a constaté que les notes résultant des processus de réfutation avaient remplacé les notes initiales et que les rapports E-PAS ne peuvent donc pas être annulés. Concernant l'inclusion dans l'OSF des documents résultant des processus de réfutation relatifs à ses rapports E-PAS, le tribunal a constaté que seuls les documents spécifiés dans ST / AI / 2002/3 et ST / AI / 2010/5 doivent être inclus dans Son OSF. Il a également constaté que les irrégularités par rapport à ses rapports E-PAS étaient d'une telle gravité pour les rendre dénuées de sens...
. Le demandeur a affirmé que la raison de la décision contestée ne lui avait été divulguée qu'à l'étape d'évaluation de la direction et que la raison donnée n'était pas soutenue légalement ou factuellement. L'UNDT a constaté que l'UNICEF était obligé de fournir au demandeur une raison de la non-renouvellement de son contrat lorsqu'elle l'a demandé. L'UNDT a constaté que, selon les notes de performance fournies avant le non-renouvellement du contrat du demandeur, sa performance, en droit, ne peut être considérée comme insatisfaisante basée sur les SEC. 5.2 et 10.2 de CF / AI / 2010-001...
