2011-UNAT-148, Shkurtaj
UNAT a considéré un appel du Secrétaire général de l'affaire d'indemnisation, un appel de M. Shkurtaj de l'affaire sur la politique d'éthique et un appel à l'appel de M. Shkurtaj de l'affaire d'indemnisation. Unat a jugé qu'un ancien membre du personnel était debout pour contester une décision administrative le concernant si les faits donnant naissance à sa plainte ont résulté de son emploi et qu'il doit y avoir un lien suffisant entre l'ancien emploi et l'action contestée. Unat a jugé qu'un prix de dommages-intérêts était justifié dans les circonstances. Unat a jugé que le montant du salaire de base net de quatorze mois, comme recommandé par le bureau d'éthique et ordonné par undt, a été excessif et a réduit cela à six mois. Unat a confirmé l'attribution de 5 000 USD pour le retard substantiel de l'administration. Unat a affirmé que l'UNDT conclut qu'il n'y avait pas eu de représailles. UNAT a rejeté l'appel de M. Shkurtaj, a accordé l'appel du Secrétaire général en partie et a rejeté le transfert de M. Shkurtaj. Unat a confirmé le jugement de la CNDN, sauf dans la mesure où la rémunération de quatorze mois a été réduite à une indemnité de six mois.
Dans le contexte d'une affaire de représailles présumée, le demandeur a contesté la décision de ne pas lui verser le salaire de base net de quatorze mois, comme le recommandait le directeur du bureau d'éthique (affaire d'indemnisation) et le refus de l'administration d'appliquer le Secrétaire général du Bulletin du Bulletin du Secrétaire général sur les représailles (cas d'éthique). UNDT a estimé que le requérant s'était tenu dans les deux cas. Sur le fond, UNDT a trouvé pour le demandeur dans le dossier de rémunération, attribuant 5 000 USD supplémentaires pour le non-considération de l'administration en temps opportun, agit sur ou communiquer les conclusions et recommandations du Bureau d'éthique au demandeur. Sur le fond, UNT a rejeté l'affaire de politique d'éthique.
Un ancien membre du personnel est debout pour contester une décision administrative le concernant si les faits donnant naissance à sa plainte ou découlent de son emploi; Il doit y avoir un lien suffisant entre l'ancien emploi et l'action contestée. Les dommages-intérêts accordés pour violation des droits de la procédure régulière ne sont pas exemplaires ou punitifs mais doivent être attribués avec soin et être d'un montant raisonnable.