2015-UNAT-592, Matadi et al
Unat a considéré un appel du secrétaire général. UNAT a accepté le poste du Secrétaire général selon lequel les membres du personnel du MANL ont eu la possibilité de commenter la restructuration proposée dès le début du processus, et le représentant de la National Staff Association UNMIL a participé à la discussion sur les lignes directrices pour le processus de révision comparatif. Unat a soutenu qu'il ne spéculerait pas sur les chances que chacun des postes n'ait pas été aboli s'il y avait eu des consultations avec la National Staff Association. Unat a jugé que le changement dans la composition du comité d'examen comparatif avait été déclenché par la décision volontaire de la National Staff Association de ne participer à aucune autre réunion ou consultation des organismes ad hoc. Unat a jugé que le manque de consultation ne pouvait pas être attribué à l'administration ou constituer une base pour l'attribution de l'indemnisation. UNAT a accordé l'appel et annulé le jugement de l'UND.
Les requérants ont contesté la décision d'abolir leurs postes. UNDT a constaté que l'administration n'avait pas consulté correctement le personnel ou les organismes représentatifs du personnel. UNDT a ordonné la résiliation des décisions de ne pas renouveler les nominations des demandeurs, le paiement alternatif à la place et les dommages-intérêts moraux.
Une organisation internationale a nécessairement le pouvoir de restructurer certains ou tous ses départements ou unités, y compris l'abolition des messages, la création de nouveaux postes et le redéploiement du personnel.