2019-UNAT-947, Madhoun
Unat a noté qu'en l'absence d'un diplôme universitaire, l'appelant ne satisfaisait pas au critère académique énoncé dans l'annonce de la vacance, mais il a été fermé depuis longtemps, ce qui signifiait que l'UNRWA a pris en considération son expérience et a décidé que ses années supplémentaires d'expérience étaient justifiées sa présélection. Unat a jugé que l'UNRWA DT a commis une erreur en fait en considérant que l'UNRWA n'a pas examiné si l'expérience de l'appelant pouvait compenser son manque de diplôme universitaire. Unat a jugé que la décision de l'UNRWA de limiter la liste de courte date à sept candidats titulaires de diplômes universitaires était raisonnable et en l'absence d'allégations de biais ou de demande discriminatoire, le critère lié au diplôme universitaire était raisonnable et pouvait être utilisé sans aucune référence supplémentaire à l'expérience du candidat. Unat a en outre statué que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit en considérant que l'UNRWA n'appliquait pas correctement les critères décrits dans l'annonce de la vacance. Unat a confirmé l'appel et annulé le jugement de l'UNRWA DT.
Le demandeur a contesté sa non-sélection pour un poste. L'UNRWA DT a jugé que le requérant avait été illégalement exclu de la liste des candidats pour ne pas posséder de diplôme universitaire lorsque l'UNRWA avait mal appliqué les critères décrits dans son annonce de vacance, à savoir qu'un «degré universitaire d'expérience équivalente» était nécessaire. Unrwa dt a annulé la décision contestée.
L’examen judiciaire d’une décision de sélection du personnel n’est pas dans le but de substituer la décision de l’UNT à celle de l’administration. Le point de départ de l'examen judiciaire est la présomption réfutable que les actes officiels ont été régulièrement accomplis.