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UNDT a noté qu'il a été établi que l'UNami avait décidé de ne pas renouveler la nomination du demandeur pour une mauvaise performance, tandis que la procédure de performance d'évaluation pour le membre du personnel concerné, au moins pour 2008/2009, n'était pas régulièrement terminée. UNDT a constaté que, à la lumière du dossier du cas, la décision d'examen était apparue comme illégale de prima facie. UNDT a conclu que l'urgence pour le juge à statuer sur la demande du demandeur était établie car la mise en œuvre de la décision contestée entraînerait la exclusion du demandeur du personnel de l'ONU au 18 août 2009. UNDT a conclu que la mise en œuvre de la décision contestée serait Cause du demandeur un dommage irréparable car, même si les membres du personnel n'ont pas le droit de renouveler leur contrat, le demandeur, après plus de 16 ans de service aux Nations Unies, se retrouverait au chômage et, par conséquent, sans revenu. UNDT a conclu que les conditions énoncées à l’article 2.2 de la loi UNDT étaient remplies et ont accordé la suspension de la décision de la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur lors de l’évaluation de la gestion.