Ãå±±½ûµØ

ST / AI / 2006/3 ne permet pas l'examen des candidats de 30 jours où un candidat approprié de 15 jours a été identifié. Les candidats éligibles pour être pris en compte à 15 jours sont une classe et la référence à «la marque de 15 jours» est une référence à leur éligibilité: ce n'est pas, aux fins de la Sec 7.1, une référence à la date à qu'ils doivent être évalués. Si les candidats de 15 jours n'ont pas été pris en compte à 15 jours, ils conservent néanmoins l'attribut qui leur est accordé par ST / AI / 2006/3 et doit être considéré en premier, de sorte qu'un ou plusieurs , les candidats de 30 jours ne sont plus pris en compte. La considération prioritaire accordée aux candidats de 15 jours est conforme aux dispositions des règlements sur la charte et le personnel exigeant que la considération primordiale dans la nomination du personnel soit la nécessité d'obtenir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. L'interprétation de «doit»: «doit» indiquera presque toujours une direction ou une commande ou une exigence obligatoire et non qualifiée. Autorité d'interpréter les instructions administratives: l'OHRM ne peut pas donner des interprétations faisant autorité des instructions administratives, et encore moins de donner des interprétations contredictoires ou qualifiées des dispositions de l'enseignement. La seule façon dont cela peut être fait est par le Secrétaire général puis par les amendements formels. Si les directives publiées par l'OHRM sont incompatibles avec les instructions qu'ils interprètent, les directives doivent être lues.