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UNAT a rejeté la demande d'audience orale constatant que les questions soulevées en appel ne nécessitaient pas de clarification supplémentaire. UNAT a rejeté la soumission du Secrétaire général que l'appel a été dérangé car l'appel était un appel corrigé et, par conséquent, conforme aux exigences de l'article 8 de l'UNAT ROP. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas identifié l'un des cinq motifs d'appel qui pouvaient donner un fondement juridique à son appel et que ses arguments étaient les mêmes avant UNT. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas établi comment UNDT avait commis une erreur sur...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que bien que le secrétaire général ait un pouvoir discrétionnaire dans la nomination du personnel, il n'a aucun pouvoir discrétionnaire d'imposer des réglementations et des règles non écrites qui sont préjudiciables aux membres du personnel. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

Le demandeur n'était pas considéré conformément à ST / AI / 2006/3, tout comme son droit légal.

L'UNDT a constaté que la politique ou la pratique n'avait aucune base juridique dans aucune des normes de l'organisation et était donc illégale. Le Tribunal a ordonné la résiliation de la politique concernant le demandeur et les dommages moraux du salaire de base net de trois mois. Application d'une politique ou d'une pratique illégale: les rapports du cinquième comité ne portent pas la même force juridique que les résolutions de l'Assemblée générale. Le Secrétaire général n’est pas non plus mandaté, en l’absence d’une disposition légale expresse, d’intégrer dans les conditions d’emploi d’un...

Conformément à la règle 4.3 du personnel, lorsqu'un membre du personnel a été légalement accordé au statut de nationalité par plus d'un État, la nationalité du membre du personnel aux fins du règlement du personnel et les règles du personnel sont la nationalité de l'État auquel le membre du personnel est , de l'avis du Secrétaire général, le plus étroitement associé à la lumière des dispositions de la règle 4.3 du personnel, et en l'absence de toute preuve que le pouvoir discrétionnaire a accordé au Secrétaire général par cette règle a été exercée arbitrairement, de manière abusive Ou vicié...