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Le Tribunal constate que, par la référence explicite et directe de la requérante à son affaire antérieure de 2021, que l’administration a tranchée en se référant à la disposition 12.3(b) du Règlement du personnel, elle a également, au moins implicitement, demandé une dérogation au Règlement du personnel en vertu de la disposition 12.3(b) dans sa demande du 18 juillet 2022.

Si l’administration avait eu des doutes quant à l’étendue de la demande de la requérante, qui était effectivement formulée de manière peu claire, elle aurait pu simplement s’adresser à la requérante, qui, dans sa demande du...

La question qui se pose en l'espèce est de savoir si EG et SEG constituent deux prestations indépendantes qui peuvent être accordées de manière combinée.
Conformément à la sec. 6.1(a) de ST/AI/2018/2/Amend.1, le montant maximum global de SEG doit être égal à la limite supérieure de la tranche supérieure de l'échelle mobile globale applicable au régime d'allocation d'études. La loi ne permet pas une interprétation où EG et SEG peuvent être "superposés". 
En effet, la différence entre AE et AES réside dans les pourcentages de remboursement auxquels les membres du personnel éligibles ont droit...

L'ASG/OHR a examiné tous les faits pertinents et a pesé les raisons fournies par le directeur du RSCE. Elle a pris en considération les circonstances entourant le service antérieur de la requérante dans le cadre d'un engagement temporaire, ainsi que la dérogation précédemment accordée à la sœur de la requérante.

Le défendeur n'a pas créé d'attente légitime que la dérogation précédemment accordée à la sœur du requérant entraînerait automatiquement l'octroi ultérieur d'une dérogation au requérant ; en effet, la dérogation dans le passé avait une base factuelle différente dans le type et la...

Le tribunal note qu'il résulte de ST / SGB / 2019/2 que le Secrétaire général a délégué l'autorité pertinente au sous-secrétaire général pour la stratégie de gestion, la politique et la conformité («l'USG»), qui à son tour, a à son tour, Sous-déléguée à l'ASG conformément à un tableau de sous-délégation daté du 1er mars 2021 que l'intimé a soumis en preuve. Dans une note sur les «détails de délégation» valides à partir du 15 avril 2021, est indiqué que «cette sous-délégation de l'autorité décisionnelle aborde une erreur technique dans l'attachement de la sous-délégation de l'autorité...

Le premier numéro Unat considérait de savoir si UNDT avait commis une erreur en appliquant ST / AI / 2010/3 à la sélection du personnel pour le G-7 Post et Unat a constaté que UNDT ne s'est pas trompé à cet égard. Unat a noté que la langue du paragraphe 14 du mémorandum de compréhension en ce qui concerne les procédures du personnel des Nations Unies à la demande au Fonds conjoint de retraite du personnel des Nations Unies exige que «[l] a le personnel de service général du Secrétariat des fonds [de pension] soit nommé et promu Par le biais des procédures normales [nomination et promotion des...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en décidant que le non-renouvellement du contrat du membre du personnel était illégal. Unat a jugé que le membre du personnel savait qu'un diplôme d'études secondaires était une qualification essentielle. Unat a jugé que son contrat était conditionnel à lui produisant des preuves de cette qualification. UNAT a noté que le membre du personnel était également conscient que la conséquence de ne pas satisfaire à cette exigence était le non-renouvellement de son contrat. Unat était d'accord avec la...

Le TANU a examiné deux appels du Secrétaire général. Concernant la recevabilité, le TANU a jugé que le TCNU n’a pas commis d'erreur ni outrepassé sa compétence en déclarant la requête irrecevable ratione materiae. Le TANU a jugé sans fondement l'argument du Secrétaire général sur la non-recevabilité rationne temporis. Le TANU a estimé que le TCNU a commis une erreur sur une question de droit et de fait et a outrepassé sa compétence en jugeant que le fonctionnaire avait droit à une promotion avec effet rétroactif à compter du 1er janvier 2012 afin qu’il soit tenu compte de la durée du processus...

UNAT a considéré l’appel du Secrétaire général, en particulier la question de savoir si les circonstances de M. Wilson étaient suffisantes pour vicier le secrétaire général adjoint de la décision de l’OHRM. UNAT a rappelé les critères exposés à Sanwidi, 2010-UNAT-084 (par. 42), selon lequel il peut interférer avec une décision administrative. Unat a constaté qu'il n'y avait aucun fondement pour que UNT ne conclue qu '«aucune considération appropriée n'a été accordée à [M. Les circonstances et les attributs individuels de Wilson qui peuvent avoir justifié une exception légitime dans cette...

Unat a jugé qu'un spa ne peut être accordé que si les conditions de ST / AI / 1999/17 sont remplies, entre autres, que le membre du personnel a été affecté et a rempli les fonctions complètes d'un poste à la fois classé et budgété un niveau supérieur, et que ces conditions préalables n'ont pas été remplies. Unat a jugé que le refus du paiement ex gratial était légal. Unat a jugé que l'administration n'avait commis aucune erreur dans l'exercice de son pouvoir discrétionnaire. Unat a jugé que le refus d'un paiement ex gratial ne violait pas le principe de l'égalité de rémunération pour une...

Le tribunal a donc constaté que le demandeur n'avait pas satisfait le test global d'une suspension d'action en ce qui concerne cette décision. En ce qui concerne la décision de l'obliger à faire une pause en service avant son placement sur une nomination temporaire, le tribunal a constaté que les trois exigences de l'art. 2.2 du statut du tribunal a été satisfait. Le Tribunal a constaté que, pour le personnel sur des nominations à durée déterminée qui sont en train d'être redimensionnés en vertu des nominations temporaires après l'expiration de leurs nominations à durée déterminée, il n'y a...