La requérante a contesté l'imposition de mesures disciplinaires et non disciplinaires à l'issue d'une procédure disciplinaire ; elle n'était donc pas tenue de demander une évaluation de la gestion, conformément à la règle 11.2(b) du Règlement du personnel. Conformément à l'art. 8.1(d)(ii), sa demande aurait dû être soumise directement à l'UNDT dans les 90 jours calendaires suivant la réception de la décision administrative. La requérante a reçu la lettre de sanction/décision contestée le 1er avril 2022, ce qui signifie qu'elle devait déposer sa demande auprès de l'UNDT au plus tard le 30 juin...
Disposition 10.3(c)
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Ni DSS, OHRM, le CRB ni l'ASG / OHRM n'ont effectué une analyse motivée sur la façon dont la date et la gravité de la sanction disciplinaire ont eu un impact sur la ou les recommandations et / ou la décision de ne pas lui accorder de nomination permanente. L'administration n'a pas appliqué ses propres lignes directrices exigeant qu'un examen obligatoire de la date et de la gravité de la mesure disciplinaire appliquée au demandeur soit effectué et que toute décision qui en résulte comprend une explication motivée.
Questions disciplinaires / fautes professionnelles
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Compétence / recevabilité (TCNU ou première instance)
Temporel (ratione temporis)
Cessation de service
Le tribunal a jugé qu'il a été établi qu'en octobre 2013, la requérante, membre du personnel du HCR en Turquie, s'était rendue en Syrie en sa qualité de membre d'une délégation de la Fédération internationale des femmes, répondant à une invitation reçue de la Union des femmes générales de la République arabe syrienne. Au cours de cette visite, elle a assisté à une réunion avec la présidente de la Syrie au cours de laquelle elle lui a remis un drapeau avec les mots «ne cédez pas» en turc. Une photo de cette rencontre a été prise et publiée dans un journal turc en ligne. Le tribunal a estimé que...
Présenté Le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de la gestion des décisions contestées suivantes: 1) L'administration n'a pas pris les mesures appropriées en relation avec sa plainte; 2) des retards indus dans l'enquête, dans l'initiation et la conduite d'un processus disciplinaire, et pour prendre la décision finale sur l'imposition de sanctions disciplinaires contre ses anciens superviseurs; et 3) L'administration ne prend pas les mesures appropriées pour la protéger contre le harcèlement sexuel dans son environnement de travail et pour remédier aux dommages subis. En outre, le tribunal n...