Le tribunal a constaté que le poste encombré par le demandeur avait été aboli en raison d'un exercice de restructuration en unkrt lié aux restrictions budgétaires et à la mise en œuvre de l'UMOJA, qui a rendu la position du demandeur redondant. Le Tribunal a noté que l'organisation n'est pas tenue d'initier un processus de consultation officiel avec un membre du personnel avant de décider d'abolir son poste. En tout état de cause, la consultation n'est pas équivalente à la négociation, et il n'est pas nécessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord de la partie consultée...