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Unat a considéré un appel du secrétaire général. UNAT a confirmé la décision de l'UND que la date limite de 60 jours pour que le membre du personnel demande une évaluation de la gestion a commencé à partir du 18 mars 2011, date de la décision contestée. Unat a jugé que la demande était donc à recevoir conformément à la règle du personnel 11. 2 (c). Unat a jugé que la conclusion de UNDT, que le renouvellement répété de la nomination et de l'avant-dernière renouvellement sans service d'effraction avec les mêmes conditions de service a donné à M. Igbinedion une attente légitime de renouvellement...

Unat a jugé que le secrétaire général avait le pouvoir légal d'imposer une telle restriction, qui a objectivement poursuivi les objectifs opérationnels de l'efficacité et de la commodité à court terme et était proportionnel à ses effets. Unat a jugé que la décision de l'administration de limiter la nomination aux membres du personnel de l'UNSISS était raisonnable et qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour étayer une conclusion de discrimination ou de motif inapproprié. En conséquence, non annulé le jugement UNT.

Unat a jugé que Undt a correctement soutenu qu'il y avait eu le respect de toutes les obligations de procédure pour une nomination temporaire en ce qui concerne deux personnes sur le comité d'entrevue et que l'exercice de sélection n'était pas requis par un CRB. Unat a jugé qu'il n'y avait aucun devoir imposé à l'administration de placer des candidats infructueux sur une liste de candidats pré-approuvés. Unat a jugé qu'il n'y avait aucune preuve de discrimination ou de harcèlement ou de base pour accorder à l'appelant des dommages-intérêts moraux. Unat a jugé qu'Untt ne commissait aucune...

En tant que première affaire préliminaire, Unat a considéré une motion demandant la confidentialité dans laquelle l'appelant a cherché à limiter la divulgation des informations personnelles relatives à son statut de citoyenneté et d'immigration. Unat a jugé que les données personnelles n'étaient pas pertinentes pour l'affaire, la divulgation des informations n'aurait pas eu lieu sans les propres requêtes de l'appelant et UNAT ne lui aurait pas demandé de divulguer ces informations. Unat a rejeté la requête. En tant que deuxième affaire préliminaire, UNAT a considéré une requête pour répondre...

Unat a rejeté les allégations non fondées de l’appelant de parti pris et de conflit d’intérêts contre le juge qui a signé le jugement contesté. UNAT a considéré que: (1) l'appelant n'a fourni aucune preuve de sa pertinence pour la conversion à un rendez-vous continu; (2) son appel était basé uniquement sur l'impossibilité de l'extension rétroactive de ses nominations à durée déterminée; et (3) il avait été informé que sa nomination à durée déterminée serait prolongée en attendant l'évaluation appropriée de sa performance dans le cadre du processus de réfutation. En conséquence, Unat a jugé que...

En général, il n'y a pas de droit de renouvellement de la nomination pour les membres du personnel servant à une nomination temporaire. Dans l'affaire, aucun motif inapproprié, il n'existait aucune circonstances compensatoires, ce qui pourrait avoir entaché la décision contestée avec l'illégalité. Les raisons de cette décision - aucun poste budgété ou approuvé d'assistant linguistique, d'interprète ou de traducteur à son niveau à Unami, abolislnnent du poste - sont acceptables. Bien que l'organisation n'ait pas été obligée de trouver un emploi alternatif pour le demandeur en tant que membre du...

L'UNDT a constaté que le demandeur n'avait pas satisfait aux exigences des dommages irréparables et de l'urgence particulière. La demande de suspension d'action a été rejetée.

Le tribunal constate qu'aucune des dispositions applicables n'a empêché le renouvellement des nominations à durée déterminée pendant une période de moins d'un an. Il constate en outre que la politique d’alignement a été correctement émise et rejette les allégations du demandeur de motifs et de discrimination inappropriés. Terminologie: Renouvellement / Extension: Le libellé des règles 4.12 et 4.13 du personnel montre une utilisation indifférenciée des termes «renouvellement» et «extension». Délégation de l'autorité: Une délégation de pouvoir ne doit pas être devinée ou présumée. Mesure...

Le tribunal a donc constaté que le demandeur n'avait pas satisfait le test global d'une suspension d'action en ce qui concerne cette décision. En ce qui concerne la décision de l'obliger à faire une pause en service avant son placement sur une nomination temporaire, le tribunal a constaté que les trois exigences de l'art. 2.2 du statut du tribunal a été satisfait. Le Tribunal a constaté que, pour le personnel sur des nominations à durée déterminée qui sont en train d'être redimensionnés en vertu des nominations temporaires après l'expiration de leurs nominations à durée déterminée, il n'y a...

L'UNDT a constaté que la décision selon laquelle le demandeur n'était pas éligible à la conversion de la conversion à une nomination permanente était légale.