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Il a été établi par les preuves au dossier que le requérant s'est engagé dans des contacts non autorisés avec les États membres et l'UE, les médias et les médias sociaux. Il n'a pas non plus été contesté que ces communications externes contenaient des allégations selon lesquelles l'ONU et ses fonctionnaires étaient impliqués dans des actes graves de mauvaise conduite et des crimes de droit international, y compris la complicité de génocide.
Il restait à déterminer si la requérante avait une justification légale pour sa conduite en vertu de la politique de protection contre les représailles...

i.              Le Tribunal a noté que, d'après les éléments de preuve versés au dossier, le requérant n'a jamais été membre du personnel de la CEA, de la DOS ou de toute autre entité de l'Organisation des Nations Unies. Par conséquent, il n'avait pas de locus standi devant le Tribunal. La requête a donc été rejetée.

ii.              Le Tribunal a également estimé que la requête était frappée de l'autorité de la chose jugée. Il a été rappelé que le Tribunal avait précédemment rejeté une requête du requérant contestant les mêmes griefs que ceux soulevés dans la présente requête. Dans le...

Les allégations de la plainte du demandeur [sont tombées dans le domaine des désaccords sur le lieu de travail concernant l'exercice normal de l'autorité de gestion. La section 1.1 de ST / SGB / 2019/8 stipule que «[D] isagrement sur la performance du travail ou sur d'autres questions liées au travail n'est normalement pas considérée Gestion des performances ». La conclusion du responsable responsable selon lequel il était peu probable qu'une enquête révèle des preuves suffisantes pour poursuivre davantage la question en tant que cas disciplinaire (l'article 5.5 (c) de ST / AI / 2017/1) n...

Que l'administration ait fourni une raison valable et juste pour la décision contestée pour déterminer s'il existe une raison valide et juste pour mettre fin à la nomination du demandeur pour une performance insatisfaisante, le tribunal examinera à son tour les questions suivantes: i. Si le demandeur n'a en fait pas respecté les normes de performance; ii Qu'il soit au courant, ou on pouvait raisonnablement s'attendre à ce que ce soit au courant des normes requises; iii. S'il a eu une occasion juste de respecter les normes requises; et iv. La résiliation de la nomination est une action...

Le tribunal conclut les preuves que le requérant a commenté négativement les vêtements de V01 lors de sa visite au Comité national. Cependant, tout en reconnaissant que les commentaires pourraient avoir été hors ligne étant donné qu'il n'avait aucun rôle de supervision sur le personnel du Comité national, le Tribunal ne constate pas que les preuves soutiennent que cette conduite avait une composante sexuelle. Le tribunal est convaincu qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le demandeur a comparé l'âge de V01 à son fils tout en déclarant qu'il avait essayé d'éviter de parler aux...

Évaluation de la gestion: Les réclamations contre les décisions qui n'ont pas fait l'objet d'une demande d'évaluation de la gestion ne sont pas à recevoir devant le Tribunal. Un demandeur ne peut demander aucune décision ou une réparation concernant ces décisions. Les événements qui les entourent peuvent faire partie de la matrice factuelle de l'application, mais elles sont au mieux périphériques. Document du projet: il n'y a aucune exigence obligatoire dans les règles ou toute instruction administrative pour qu'un document de projet soit finalisé avant que le membre du personnel responsable...

Décision administrative: Une décision imposante à un membre du personnel l'obligation de se présenter au travail peut ne pas être considérée comme étant purement préparatoire, car elle a des effets sur ses conditions de nomination. En tant que tel, c'est une décision ouverte de faire appel devant le tribunal. Mesures provisoires: le tribunal ne peut accorder que la suspension de l'action sur une décision en tant que mesure provisoire en vertu des articles 10.2 du statut et 14 des règles de procédure pendant la procédure d'une affaire, c'est-à-dire lorsqu'il y a une demande contre la même...

Le TCNU a jugé que la conduite du chef du soutien de la mission par intérim et le superviseur direct du requérant constituaient un abus d’autorité dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute infligée au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accordé sa compensation représentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accordé au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribué au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a noté que les deux gestionnaires avaient...

UNDT était satisfait, sur la base de la preuve, que le demandeur était prêt à utiliser son pouvoir et son influence pour rendre la vie aux Nations Unies difficile pour la plaignante si elle avait porté sa plainte contre lui. Undt a jugé que cette preuve satisfaisait à l'exigence claire et convaincante. Les éléments de preuve ont également montré que, au cours de l'enquête, le demandeur avait accordé les droits à une procédure régulière auxquels il avait droit. UNDT a jugé que l'action disciplinaire du licenciement sommaire dans cette affaire était justifiée et proportionnée. Undt a rejeté la...

Toute modification des fonctions du demandeur est simplement le résultat d'un changement de style de gestion par lequel le nouveau chef de département s'est mis davantage au centre du travail du bureau du demandeur. Les responsabilités du demandeur étaient en conséquence plus alignées sur son niveau P-5 et sa description de poste plutôt que d'entreprendre des tâches au niveau D-1.