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Le Tribunal, faisant référence à O'Hanlon (qui n'était pas devant l'UNDT), a déclaré: «Ce tribunal a interprété l'accord d'interganisation concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel parmi les organisations appliquant le système commun de salaires et de salaires des Nations Unies et et et de salaire Les allocations pour exiger que le service dans l'organisation de libération sera considéré comme un service dans l'organisation de réception. L’accord d’interganisation a interprété qu’O’hanlon était remarquablement similaire à l’article 5. 1 de l’IAMA, qui concerne les crédits...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT ne réexaminait pas correctement la décision administrative contestée de déterminer si l'administration avait accordé une considération complète et équitable à l'adéquation des membres du personnel pour la conversion. L'UNAT a jugé que l'administration s'était pleinement respectée à la section 1 de ST / SGB / 2009/10 et au paragraphe 5 des directives, comme cela doit savoir si un membre du personnel est admissible à la conversion. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit importante en concluant que la décision...

L'UNDT a constaté que le service du demandeur devrait être jugé ininterrompu et continu sur un contrat à durée à durée déterminée 100. The UNDT found that the Applicant did not suffer any loss with respect to the delay of her family leave, but that she should be awarded USD1,200 as compensation for not receiving her home leave entitlement in December 2009. The UNDT rejected the Applicant's claims of La détresse émotionnelle n'est pas prouvée. L'UNDT a également constaté que le demandeur satisfaisait aux critères d'admissibilité à examen pour la conversion en rendez-vous permanent et aurait dû...

Les règles ont-elles été suivies correctement pour évaluer l'expérience professionnelle pertinente du demandeur pour le JO annoncé? Les normes et principes de ST / AI / 2010/3 régissant la sélection du personnel international, dans une certaine mesure, s'appliquent par référence au recrutement pour les postes NPO. Le pouvoir d'évaluer l'admissibilité des candidats en sa qualité de CCPO de Unficyp, Mme Kaddoura avait le droit de vérifier si les candidats pour le poste satisfaisaient aux exigences minimales spécifiées dans le JO. Elle était également tenue de corriger les erreurs découvertes...

Le tribunal a constaté que la détermination que le demandeur ne répondait pas à l'expérience pertinente professionnelle minimale pour le poste était conforme aux règles et directives applicables, et sur la base d'une approche raisonnable et plausible. Il a également conclu que le demandeur n'avait aucune attente légitime d'être le candidat retenu en ce qui concerne ce processus de sélection, même s'il avait été initialement considéré comme éligible, autorisé à passer le test écrit et a subi l'entretien basé sur les compétences.