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Concession de cession: la règle 107.20 envisage clairement une situation dans laquelle un membre du personnel nouvellement recruté dans une zone «à distance de navettage de la station des droits» aurait droit à une subvention d'affectation où il avait été «réglé» dans le poste peut-être par un ancien L'employeur qui, en raison du nouveau recrutement, ne prendrait plus la responsabilité des choses comme son logement. Il recevrait la subvention de cession pour «se réinstaller» pour ainsi dire. De même, un membre du personnel nouvellement recruté qui avait auparavant travaillé pour l'organisation pendant un certain temps en tant que consultant et qui vivait très probablement dans un hébergement de fortune, instable ou temporaire aurait droit à la subvention afin qu'il puisse désormais correctement s'installer en tant que membre du personnel. À mon avis, ce n'est qu'un ressortissant résident du pays dans lequel se trouve le lieu de travail, ou un résident permanent de celle-ci, qui peut à juste titre être supposé y avoir établi un ménage et donc non droit à la subvention. Règle 107.20 (i) Lire avec l'article 1.5 de ST / AI / 2000/17 couvrant de manière appropriée des situations dans lesquelles la subvention est payable même si le personnel était «recruté à distance de navettage» et qu'il n'y avait pas de «…] rendez-vous. GRANTION DE RÉLOCAGE: La subvention de relocalisation ou «l'option forfaitaire pour les expéditions non accompagnées» est un paiement forfaitaire pour lequel un membre du personnel éligible peut opter comme une alternative à son droit d'expédition non accompagné existant. C'est un droit important versé à un membre du personnel qui doit être ou qui a été employé pendant un an ou plus. Le but de ce droit est assez évident. Il s'agit d'une subvention de manière appropriée pour permettre ou aider un membre du personnel à supporter les coûts associés à la réinstallation, pour ainsi dire, de ses effets personnels et de ses articles ménagers. Il est payé lors de la nomination, de la mission ou du transfert ou lors de la séparation du service. L'utilisation de cette subvention est entièrement laissée à la discrétion du membre du personnel, et l'organisation ne nécessite aucune preuve de la façon dont la subvention a été utilisée. Il n'est pas difficile de comprendre pourquoi les contrats de moins d'un an portent un ensemble de droits distinctement différents de ceux d'un an ou plus. Les dispositions que l'on est susceptible de prendre en cas de déménagement pendant une période de douze mois ou plus est considérablement différente et sans doute plus impliquée. Les règles envisagent correctement cette différence et l'accueillent. La logique des règles concernant ces subventions et les émissions administratives rédigées pour mettre en œuvre les règles sont facilement perceptibles. Les règles ont clairement envisagé une situation dans laquelle un membre du personnel est recruté pendant une période de moins d'un an, dont la nomination est par la suite prolongée à un an ou plus au même poste. Lorsqu'une prolongation est ainsi effectuée, les règles prévoient que le membre du personnel reçoive le solde de ce qui aurait été payé si la nomination initiale avait été d'un an ou plus. Le concept de résidence permanente ou de résidence ou d'être «réglé» ne dépend donc pas de la durée de la durée d'un membre du personnel dans le pays de son poste. Le demandeur était un résident des Émirats arabes unis uniquement parce qu'il était employé par un seul. Il a déménagé à Dubaï en raison des exigences des travaux pour remplir les termes de ces contrats; Et il est resté pour la même raison. Les soumissions de l'intimé ne contredisent pas ces faits. Le demandeur a été employé sur une série de courts contrats qui l'ont maintenu dans le pays pendant des périodes plus longues que n'importe lequel de ces contrats prévoyait. En dépit du fait qu'il était à Dubaï depuis une période cumulative de trois ans au moment de sa nomination en vertu de la série 100, il n'a pas nécessairement suivi qu'il `` devait avoir un ménage. 'Ce n'est certainement pas dans le Contemplation des règles et des émissions administratives pertinentes citées et discutées ci-dessus pour spéculer sur une telle possibilité. C'est pour une bonne raison que les membres du personnel qui ont droit à la subvention de relocalisation et qui reçoivent en effet ladite subvention ne sont pas appelés à rendre compte de la manière de ses dépenses. Qu'ils importent 1 000 kilogrammes ou plus ou moins ou en fait rien de leurs effets personnels sont effectivement ignorés par l'organisation. Recruté internationalement: L'un est considéré comme «recruté internationalement» à moins que l'on ait suivi le statut de résidence permanent dans le pays du lieu de service. Les règles vont jusqu'à fournir que les avantages du recrutement international se fixeront si l'on renonce à la résidence permanente pour un «statut non-immigré».