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Le demandeur avait le droit d'être immédiatement informé ou placé dans la même position qu'il l'aurait été s'il avait été immédiatement informé. Le non-respect en temps opportun, compte tenu de l'historique de l'affaire, a donné lieu à l'attente légitime que le contrat serait renouvelé. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: a jugé que le demandeur n'avait aucune attente légitime de renouvellement de son contrat et que la décision de ne pas renouveler était fondée sur des motifs appropriés et n'était pas affecté par des considérations non pertinentes. A également jugé que le demandeur avait le droit d'être informé de la décision qu'il était considéré par l'organisation comme adaptée à la droite et à la rémunération nominale de 500 USD. Le demandeur avait le droit d'avoir été informé de la recommandation de l'ABCC immédiatement après sa présence; Indemnisation attribuée équivalente à la somme qu'il aurait été payée pour les dix-neuf jours pour lesquels la notification a été retardée. Une attente légitime donnant naissance à des obligations contractuelles ou légales se produit lorsqu'une partie agit de cette manière, par une représentation des actes ou Et cette autre partie le fait. La décision de ne pas renouveler un contrat est une décision administrative qui ne diffère en aucun cas, de son caractère juridique de toute autre décision administrative prise en vertu du contrat de travail. Les exigences de bonne foi et de négociation équitable qui sont implicites dans les contrats de travail doivent être respectées. Observation selon laquelle une seule suspicion fondée sur des motifs raisonnables que le requérant avait introduit la coquille de mortier dans sa résidence (ce qu'il avait nié) était si grave qu'il autorise le décideur à refuser de prendre le risque de réemployer le demandeur dans ce travail. Le test de responsabilité de conduite problématique dans les procédures disciplinaires diffère du test applicable pour envisager de renouveler un contrat; Dans ce dernier cas, le décideur a le droit et tenu de prendre en compte toutes les questions pertinentes et, en fournissant au décideur des actes de manière raisonnable et rationnellement, en considérant la question en cause, il n'y aura aucune erreur en droit. Lorsqu'un droit d'un membre du personnel dépend d'une conclusion particulière ou d'une décision d'un fonctionnaire (en l'occurrence la conclusion selon laquelle le demandeur était adapté), le membre du personnel doit être informé. L’organisation n’a pas le droit de garder des informations à elle-même qui sont cruciales pour la connaissance du membre du personnel de ses droits et de la capacité de les appliquer. L'obligation de divulgation découle de l'existence du droit et de la nécessité d'une conclusion ou d'une décision ou comme une exigence de bonne foi. Il était complètement déraisonnable de séparer le demandeur le même jour où il a été informé de l'issue de l'ABCC.