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Le processus menant à la décision de résiliation. Un bureau des ressources humaines, comme OHR, a l’obligation de veiller à ce que ses décisions administratives soient prises de manière appropriée et, si nécessaire, de faire les demandes nécessaires pour garantir cela pour protéger les droits du membre du personnel concerné. OHR n'a pas informé le demandeur et les conseillers médicaux pertinents sur les conséquences de sa déclarée handicapée par le TASPC et sur ses alternatives possibles. OHR n'a pas non plus retarder l'examen du cas du demandeur par UNSPC. Toutes ces circonstances ont violé les droits du demandeur à un traitement équitable et diligent. En outre, l'OHR a poursuivi l'affaire en UNSPC en violation des procédures énoncées dans le contenu normatif. Le demandeur revient progressivement au travail à temps partiel. La demande du demandeur pour un retour progressive au travail n’était pas uniquement ou adéquatement considérée par ni OHR ni SSC. La décision de résiliation. Dans une situation en tant que celle du demandeur, la directrice de l'OHR, qui décide exclusivement de la fin de sa résiliation en vertu du contenu normatif du PNUD, dans l'exercice approprié de son pouvoir discrétionnaire doit peser toutes les considérations pertinentes sur le cas particulier en cours avant de faire le Décision en tenant compte, mais ne se limitant pas à elle-même à la position de l'UNSPC sur la question. La considération la plus pertinente en l'espèce a été le dialogue continu entre le demandeur et l'OHR et leurs conseillers médicaux respectifs sur sa volonté et sa capacité de retourner au travail sur un plan de travail diplômé. Plus important encore, en vertu du contenu normatif, un membre du personnel ne peut être licencié que sur la base de preuves médicales concluantes. La dépendance du directeur de l'OHR uniquement sur les conclusions de la CNUSPC et la résiliation qui en résulte de la nomination du demandeur, était donc en violation de l'obligation du PNUD d'agir équitablement envers le requérant et a été une violation de l'exercice approprié de son pouvoir discrétionnaire. ont été violés. Responsabilité à déterminer séparément.