UNDT/2012/055, Vaporidis
Raisons de non-renouvellement: Bien que l'administration ne soit pas tenue de fournir à un membre du personnel les raisons de la non-renouvellement de sa nomination, lorsque le membre du personnel conteste devant le Tribunal la légalité de la décision non renouvelable, jugeant cela Les motifs derrière étaient illégaux, l'administration doit communiquer au tribunal de tels motivations et montrer qu'ils étaient réels.
La requérante a contesté la non-renouvellement de son rendez-vous à durée déterminée au-delà de décembre 2007. Elle a allégué que la véritable raison en était qu'elle était fréquemment en congé de maladie pendant les mois précédant la décision, et non, comme l'intimée le tenait ((((( 1) Le manque de financement pour sa position et (2) la fin du projet pour lequel elle avait été embauchée. Le Tribunal a constaté que l’intimé avait produit une preuve suffisante de son affirmation selon laquelle le PNUE manquait de financement pour la position du demandeur. Il a en outre observé que, bien qu'elle ait effectivement travaillé sur un nouveau projet vers la fin de son contrat, le projet pour lequel elle avait été recrutée avait pris fin et que la consultante embauchée après sa séparation n'était pas remplie les mêmes fonctions que Le demandeur avait l'habitude de fonctionner, mais fonctionne à un niveau supérieur.
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