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Unat a confirmé la décision de UNDT que les évaluations défavorables de l'appelant constituaient une base appropriée pour la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée. Unat a soutenu que UNDT ne s'est pas trompé en limitant la portée de sa demande au non-renouvellement. Non concurré avec l'ancien tribunal administratif des Nations Unies qui a jugé que, à moins que l'administration ne fasse une promesse expresse créant une espérance de renouvellement, ou à moins qu'elle n'ait abusé de son pouvoir discrétionnaire, ou qu'elle soit motivée par des motifs discriminatoires ou...

Unat a considéré un appel du Secrétaire général et un appel Ademagic et al. Unat a jugé que le jugement n ° 2013-UNAT-357 a appliqué Mutatis mutandis et a adopté les paragraphes 33-82 de ce jugement, résumé comme suit: Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en concluant que l'autorité d'accorder des nominations permanentes au Tribunal pénal international pour Les anciens membres du personnel de la Yougoslavie (ICTY) investis au registraire du CPIT et, par conséquent, ont annulé la décision de l'UNT sur cette base et confirmé l'appel du secrétaire général sur cette question; Unat a jugé...

Unat a considéré un appel du Secrétaire général et un appel de M. Longone. Unat a jugé que le jugement n ° 2013-UNAT-357 a appliqué Mutatis mutandis et a adopté les paragraphes 33-82 de ce jugement, résumé comme suit: Unat a jugé que UNDT avait commis une commandité en concluant que l'autorité d'accorder des nominations permanentes au tribunal pénal international pour la Les anciens membres du personnel de la Yougoslavie (ICTY) ont été acquis dans le registraire du CPIT et, par conséquent, ont annulé la décision de l'UNT sur cette base et confirmé l'appel du secrétaire général sur cette...

Unat a jugé que la préoccupation concernant la mauvaise performance d'un gestionnaire de haut niveau n'était pas un motif ou une base inappropriée pour la décision de ne pas renouveler un rendez-vous à durée déterminée. Unat a noté qu'il était bien à la discrétion de l'UNDT pour déterminer le montant de l'indemnisation des dommages-intérêts moraux pour attribuer un membre du personnel pour violations procédurales à la lumière des circonstances uniques de chaque cas. Unat a jugé que les cas cités par l'appelant comme exemples de récompenses supérieures n'étaient ni applicables ni persuasifs...

Unat a considéré un appel du jugement n ° UNT / 2013/151 par le Secrétaire général. En tant que question préliminaire, Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit pour violer la confidentialité d'une lettre et une note pour déposer précédemment l'ordre de garder confidentiel et UNAT a accordé à la requête du Secrétaire général de rédaction de ces paragraphes du jugement contesté. Unat a jugé que UNDT avait commis plusieurs erreurs de droit: (1) en examinant de novo la décision contestée; (2) en omettant de reconnaître, de respecter et de respecter la jurisprudence unat; et (3) en...

Le chapitre 6.3.1 du HCR du personnel du personnel du personnel et du manuel de gestion (SAMM) prévoit que «les membres du personnel en service actif qui détiennent un rendez-vous indéfini ou à durée déterminée auront droit à un congé de maternité avec une rémunération totale pour une période totale de 16 semaines comprenant une période prénatale et postnatale. Lorsque la date d'expiration du rendez-vous à durée déterminée d'un membre du personnel, qui n'est pas considérée pour le renouvellement, tombe avant le début de la période de six semaines avant la date de livraison, il n'y aura pas de...

Un seul témoignage signalant des déclarations discriminatoires faites par une personne est insuffisante pour déterminer si de telles déclarations ont été faites si la personne accusée nie avoir fait de telles déclarations. À partir du moment où une relation de confrontation existe entre un membre du personnel supérieur et son superviseur, le juge, sans qu'il soit nécessaire pour déterminer qui assume la responsabilité du conflit, considère que l'intérêt du service nécessite de s'attaquer sans retard sur le conflit et Justifie le non-renouvellement du contrat du membre du personnel, à moins que...

Le demandeur n'avait pas d'espérance légitime de renouvellement. Aucune promesse expresse de l'administration n'a pu être trouvée. S'il y en avait un, les lettres de nomination signées par le demandeur indiquent explicitement que les nominations à durée déterminée ne portent aucune espérance de renouvellement. Aucune promesse ne pourrait l'emporter sur les paroles claires des lettres de nomination signées par la suite. On ne peut dire que la décision non renouvelable était fondée sur des motivations inappropriées ou constituait autrement un abus de pouvoir discrétionnaire. L’organisation ne...

Résultat: La demande a été rejetée dans son intégralité.

Aucune espérance de renouvellement. Les contrats à durée déterminée, tels que le demandeur en l'espèce, ne portent pas d'espérance de renouvellement, mais une décision de ne pas renouveler un contrat ne peut pas être entachée par des ultiges ou des considérations et des raisons étrangères doivent être correctement étayées par des faits. Exception. Bien que des exceptions aux règles du personnel puissent être établies, une exception ne serait pas justifiée dans le cas du demandeur, car le poste à laquelle la nomination du demandeur était prévue avait été remplie par un autre membre du personnel...