2015-UNAT-503, Hepworth
Unat a considéré un appel du jugement n ° UNT / 2013/151 par le Secrétaire général. En tant que question préliminaire, Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit pour violer la confidentialité d'une lettre et une note pour déposer précédemment l'ordre de garder confidentiel et UNAT a accordé à la requête du Secrétaire général de rédaction de ces paragraphes du jugement contesté. Unat a jugé que UNDT avait commis plusieurs erreurs de droit: (1) en examinant de novo la décision contestée; (2) en omettant de reconnaître, de respecter et de respecter la jurisprudence unat; et (3) en constatant que les circonstances environnantes ont créé une promesse implicite que la nomination de M. Hepworth serait renouvelée. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur de droit et de fait lorsqu'elle a transféré le fardeau du PNUE pour montrer que la décision de ne pas renouveler la nomination de M. Hepworth n'était pas motivée par de mauvaises raisons. Unat a jugé que UNDT avait commis de nombreuses erreurs de droit et de fait lorsqu'elle a conclu qu'il était illégal pour le PNUE de ne pas renouveler la nomination de M. Hepworth, et le jugement de l'UND devrait être inversé. UNAT a ordonné la rédaction des paragraphes relatifs au matériel confidentiel, a accordé l'appel du Secrétaire général et annulé le jugement de l'UND.
M. Hepworth a contesté la décision de ne pas renouveler son contrat. Undt a trouvé contre M. Hepworth, et que son refus d'accepter une réaffectation constituait une raison valable pour le non-renouvellement. En appel, Unat a constaté que UNT avait commis une erreur de procédure lorsque M. Hepworth n'avait pas eu la possibilité d'appeler des témoins au procès. L'affaire a été renvoyée à UNT. Dans le jugement UNDT / 2013/151, UNDT a conclu que la décision non renouvelable était basée sur des motifs illégaux.
Le principe de Stare Deisis crée des résultats prévisibles et prévisibles dans le système de justice interne. Une nomination à durée déterminée n'a aucune attente de renouvellement ou de conversion à un autre type de nomination. Le fardeau incombe au membre du personnel pour montrer une espérance légitime de renouvellement ou que le non-renouvellement d'une nomination à durée déterminée était arbitraire ou motivé par des préjugés, des préjugés ou un motif inapproprié contre le membre du personnel.