UNDT/2010/007, Saka
Le chapitre 6.3.1 du HCR du personnel du personnel du personnel et du manuel de gestion (SAMM) prévoit que «les membres du personnel en service actif qui détiennent un rendez-vous indéfini ou à durée déterminée auront droit à un congé de maternité avec une rémunération totale pour une période totale de 16 semaines comprenant une période prénatale et postnatale. Lorsque la date d'expiration du rendez-vous à durée déterminée d'un membre du personnel, qui n'est pas considérée pour le renouvellement, tombe avant le début de la période de six semaines avant la date de livraison, il n'y aura pas de droit au congé de maternité ». Le contrat du demandeur a expiré Le 31 décembre 2006. À cette époque, elle était enceinte de 26 semaines. Par conséquent, depuis que le contrat du demandeur a expiré avant le début de la période de six semaines avant la date de livraison prévue, elle n'avait pas droit à un congé de maternité conformément à la disposition mentionnée ci-dessus. Le chapitre 6.3.18 de la SAMM prévoit que «les employés en attente seront pris en compte pour une prolongation ou une conversion de leur nomination en vertu des mêmes critères que les autres membres du personnel. Lorsqu'une considération est accordée à savoir si un rendez-vous doit être prolongé ou converti en un autre type de nomination, le fait que le membre du personnel soit ou sera en congé de maternité ne devrait pas être un facteur dans cette considération. Si sur la base d'autres considérations, une décision est prise de ne pas renouveler une nomination qui doit expirer pendant la période de congé de maternité, la nomination sera prolongée uniquement pour couvrir toute la durée du congé de maternité. Si une nomination, qui ne doit pas être renouvelée, expire avant le début des six semaines avant la date de livraison prévue, la nomination n'a pas besoin d'être prolongée car il n'y a pas de droit au congé de maternité ». Il résulte des dispositions citées ci-dessus qui compte tenu du nombre de mois avant la date de livraison prévue, le demandeur n'avait pas le droit de renouveler son contrat. Le contrat du demandeur avait été facturé à un certain nombre de postes différents depuis juillet 2005 et cette anomalie financière ne pouvait plus continuer. Ainsi, l’administration a établi que la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur a été prise dans l’intérêt du service et n’a pas été entachée par la discrimination liée à sa grossesse. ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù: l'application est rejetée
La requérante allègue qu'elle avait le droit de renouveler son contrat. Elle souligne que son contrat aurait dû être renouvelé parce qu'elle était enceinte au moment où son rendez-vous temporaire a expiré et que, au moins, elle avait droit à un congé de maternité.
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