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Unat a jugé que l'ASG / OHRM, et non le registraire du CPIT, avait un pouvoir discrétionnaire en matière de nomination permanente. Unat a jugé que l'ASG / OHRM n'avait pas exercé son pouvoir discrétionnaire de manière légale dans l'adoption d'une politique générale de refus de nominations permanentes aux membres du personnel du CITY plutôt que de leur offrir la considération individuelle à laquelle ils avaient droit. Découverte que les membres du personnel ont été victimes de discrimination et que la décision contestée a été légalement nulle, Unat a annulé les décisions contestées et renvoyé l...

Le demandeur a également contesté l'adéquation de la rémunération qui lui a été versée pour avoir été placée dans un environnement de travail hostile. L'UNDT a constaté que l'administration était obligée, à l'expiration des trois années, de prendre la décision de séparer le demandeur ou de lui accorder une nomination permanente. La dépendance de l'administration à l'égard de l'ancienne règle 112.2 (b) (sur les exceptions des règles du personnel) pour étendre davantage son contrat probatoire était inappropriée, car les exigences procédurales de cette règle du personnel n'ont pas été respectées...

Le secrétaire général adjoint à la gestion des ressources humaines et le CRB ont correctement déterminé qu'il ne pouvait pas être dans l'intérêt de l'organisation ni de ses activités opérationnelles pour accorder des nominations permanentes dans les circonstances en vigueur. UNDT a rejeté la demande d'annulation de la décision de l'intimé de ne pas lui accorder une nomination permanente. Rien n'indiquait que l'ICTR avait reçu la délégation de l'autorité pour convertir un membre du personnel à une nomination permanente; La section 3.3 du SGB / 2009/10 ne donne que le pouvoir à l'officier...