UNDT/2014/085, Kouadio
Le tribunal a établi qu'il ressortait clairement des faits et des documents à condition que le demandeur n'ait jamais reçu de préavis écrit de non-renouvellement de son contrat, mais a été informé oralement. Le Tribunal a ainsi conclu que les droits du demandeur n'étaient pas respectés et condamnaient fortement l'attitude de l'administration qui, malgré les décisions du tribunal d'appel dans lequel il avait été décidé que la notification écrite était essentielle afin de permettre à un membre du personnel d'affirmer ses droits , avait simplement décidé d'ignorer ces principes. Par conséquent, le Tribunal a jugé qu'il n'était pas en mesure de statuer sur la création de la demande en l'absence de notification écrite de la décision administrative contestée conformément à la jurisprudence. En conséquence, le Tribunal a ordonné à l'administration de notifier par écrit sa décision d'abolir le poste du demandeur et de ne pas renouveler son contrat de travail au-delà du 30 juin 2011.
Le demandeur a contesté la décision de l’UNOPS lui a communiqué oralement le 9 mai 2011 pour ne pas renouveler son contrat à durée déterminée en vigueur le 30 juin 2011.
Conformément à la jurisprudence établie du tribunal, à moins que la décision ne soit notifiée par écrit au membre du personnel, la limite de 60 jours civils pour demander l'évaluation de la gestion de cette décision ne commence pas. De plus, lorsque l'administration choisit de ne pas fournir de décision écrite, il ne peut pas argumenter à la légère à la réception rationne tempis.