UNDT/2015/071, Nikolarakis
The Tribunal found that the hiring manager acted on the basis of a flawed understanding of the role of competency-based interviews under ST/AI/2010/3 when he fettered his discretion by declining to recommend the Applicant for promotion based only on the result of son interview fondée sur les compétences. En outre, le responsable du recrutement a ignoré le matériel pertinent lorsqu'il n'a pas pris en compte les rapports d'évaluation du rendement du demandeur, qui indiquaient qu'il était «exceptionnel» au travail d'équipe.
Le demandeur a contesté la décision du Service de sécurité et de sécurité, le ministère de la Sécurité et de la Sécurité de ne pas le sélectionner pour la promotion à l'un des 37 postes de responsable de la sécurité au niveau S-3, car sa réponse à la question d'entrevue basée sur les compétences sur le travail d'équipe était jugé insatisfaisant.
Période de préavis pour un entretien partout où un membre du personnel a librement consenti à participer à une entrevue malgré des options alternatives disponibles, et a en fait demandé que l'entretien soit avancé, le Tribunal sera lent pour attirer une inférence défavorable contre l'administration. des rapports d'évaluation des performances lors de la demande de promotiont semble illogique pour que l'organisation soumette que la même compétence a des caractéristiques différentes à différentes notes, de sorte que les évaluations de performance à une note inférieure doivent être accordées peu ou pas de poids ou de pertinence, tout en utilisant la compétence- Des questions d'entrevue fondées, qui demandent des exemples de performances et d'expériences passées, pour évaluer les candidats à la promotion. L'entretien basé est le facteur déterminant dans l'examen des candidats à la promotion, en fournissant des critères stricts quant à H Il faut mener ou marquer, ou déclarer qu'un candidat doit «réussir» ou «adopter» l'entretien basé sur les compétences afin de réussir dans un processus de sélection du personnel. Le demandeur s'est vu refuser l'occasion de recevoir davantage d'examen de promotion sur la base d'une interprétation et d'une compréhension erronées du système de sélection du personnel de l'organisation.