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Installations à fournir aux représentants du personnel. Selon les secs. 3 et 13 de ST / AI / 293, les installations qui doivent être fournies aux représentants du personnel ainsi qu'aux organismes de représentants du personnel sont nécessaires afin d'autoriser les membres du personnel dûment désignés ou élus par le Conseil du personnel pour remplir leurs fonctions de représentation. En l'absence des installations requises, les membres du personnel ayant des fonctions de représentation et les organismes représentatifs du personnel ne peuvent pas le faire. Libération à temps du président UNSU. Conformément aux dispositions obligatoires de la Sec. 10 (a) de ST / AI / 293 et ​​de l'art. 6.1 de la loi UNSU, le président élu de l'UNSU, qui semble également être le président du conseil exécutif (comité) du Conseil du personnel, à sa demande, a le droit d'être libéré à temps plein des fonctions assignées lors de ses fonctions mandat, si le nombre de membres du personnel représentés est de 1 000 ou plus. Par conséquent, le droit à une libération à temps plein du président élu de l'UNSU est directement déterminé par le mandat, car il commence et se termine par le mandat du Conseil du personnel. Le mandat du président UNSU. Le mandat du président élu de l'UNSU coïncide avec le mandat du 45e Conseil du personnel et le début du mandat du 45e Conseil du personnel est toujours en instance devant le comité d'arbitrage, qui doit être décidé, après, après La direction de l'UNSU et le 45e Conseil du personnel ont effectivement pris ses fonctions, à savoir après que les anciens officiers de l'UNSU transmettent le bureau, les dossiers, l'équipement et les autres installations de l'UNSU. Le tribunal souligne que les décisions / décisions du comité d'arbitrage sont définitivement (irrévocables) car il est de l'organisme unique compétent pour examiner les violations présumées de la loi et les règlements UNSU par les responsables élus de l'UNSU et décider des sanctions, si cela est justifié. Conformément à la sec. 8.2.6 du règlement UNSU, seule la ou les décisions d'imposer des sanctions au fonctionnaire élues peuvent être examinées, mais la demande de révision finale doit être déposée uniquement par la personne sanctionnée et doit être considéré exclusivement par le comité d'arbitrage. Par conséquent, toutes les décisions prises par le Comité d'arbitrage sont exclues de la juridiction du tribunal des différends. Toute détermination judiciaire sur la réparation demandée par le demandeur (directement déterminé par la durée du Conseil du personnel) entraînerait un statut de jugement sur le terme à la durée du bureau du 45e Conseil du personnel, une question sur laquelle la compétence pour régner appartient exclusivement au comité d'arbitrage. Le tribunal n'a aucune compétence sous l'art. 2.1 (a) de son statut pour remplacer, examiner et appliquer l'une des décisions / décisions du comité d'arbitrage et par conséquent la demande n'est pas à recevoir une rationne materiae 14 de ST / AI / 293 déclare que tout désaccord concernant la mise en œuvre des dispositions de ST / AI / 293, y compris Sec. 10 (a), doivent être discutés et résolus conformément aux procédures énoncées au chapitre VIII du règlement et des règles du personnel. Selon les dispositions obligatoires de la règle 8.2 (a) et (d) obligatoire, la machinerie commune de gestion du personnel se compose de comités consultatifs conjoints dans les stations de service désignées (voir la règle 8.2 (a) (i)) et un Secrétariat largement conjoint Organe de gestion du personnel (voir la règle 8.2 (a) (ii) du personnel), et ces organismes doivent établir leurs propres règles de procédure (voir la règle 8.2 d))).