UNDT/2017/003, Smith
Le Tribunal a constaté que UNSISS était incorrect lorsqu'il a restreint les candidats au TJO au personnel déjà employé par UNMISS, car le demandeur était un candidat interne. Le tribunal a conclu que la décision de considérer le demandeur inadmissible au TJO était illégale et a violé le droit du demandeur d'être pleinement et assez pris en compte pour le poste. Le tribunal a constaté la demande de demande et que la décision contestée de ne pas juger le demandeur éligible au TJO et la décision connexe de poursuivre le processus de sélection ont été illégales et ont violé le droit du demandeur à une considération complète et équitable pour le poste temporaire. L'UNDT a accordé en partie la demande de dommages-intérêts moraux du demandeur et a estimé que le montant de 1 500 USD avec le jugement représentait une compensation raisonnable et suffisante pour la perte de perspectives de carrière déterminées par la décision contestée refusant son admissibilité au TJO.
Le demandeur, un agent du transport aérien P-4 dans le DFS, a demandé une ouverture temporaire au niveau du P5 en UNSISS et a été jugée inéligible car Uniss avait restreint les candidats à ceux déjà employés par un peu.
´¡»å³¾¾±²õ²õ¾±²ú¾±±ô¾±³Ùé à TJO: Le tribunal a souligné que, tel que déterminé par la jurisprudence cohérente des tribunaux des litiges et des appels des Nations Unies, un membre du personnel n'a pas le droit d'être sélectionné pour un poste, mais a le droit d'être pleinement et assez considéré pour cela .
Seule une compensation financière