UNDT/2019/096, Maloka Mpacko
La décision de séparation pour l'abandon de la poste est entrée en vigueur en décembre 2012, et la requérante a affirmé qu'elle avait reçu des documents liés à la séparation uniquement en novembre 2018. Le tribunal a décidé que l'administration suivait correctement les procédures, notamment la recherche et l'obtention de l'approbation de la séparation pour l'abandon de l'abandon de Postez le Bureau de la gestion des ressources humaines, et avis le demandeur à chaque étape importante par e-mail et autres moyens autorisés conformément à ST / AI / 400 et, par conséquent, la décision de séparation a été correctement prise. Le tribunal a constaté que même si le tribunal acceptait l'affirmation du demandeur selon laquelle elle n'avait pas reçu le mémorandum de séparation initial qui lui a été envoyé, des preuves montrent qu'elle a pris connaissance de la décision de séparation quelques mois par la suite (c'est-à -dire juillet-août 2013). En conséquence, la demande de la demandeur a déposé plus de trois ans après la réception de la décision contestée qui a été jugée non créative.
La décision de séparer le demandeur d’abandon de poste après la demande de congé de maladie du demandeur n’a pas été certifiée et elle n’a pas été publiée en fonction.