UNDT/2020/033, Kristensen
L'intimé n'a pas sélectionné le demandeur de GJO 71792 car il a échoué à un entretien basé sur les compétences. Passer une interview fondée sur les compétences est une exigence légale envisagée par l'art. 101.3 de la Charte des Nations Unies et établi par les règlements et règles du personnel qui font partie intégrante des conditions d'emploi du demandeur. L'intimé a respecté toutes les exigences légales pertinentes du processus de sélection menant à la décision contestée. Il ressort clairement de la jurisprudence que l’argument du demandeur selon lequel l’administration aurait dû considérer ses scores précédents dans les tests n’avait aucune base juridique car ce n’est pas une norme prévue dans ST / AI / 2010/3.
Le requérant a contesté la décision de ne pas le placer sur la liste des candidats pré-approuvés pour un chef de bureau D-1, Post Affairs Post (Generic Job Opening (GJO) 71792).
Le Secrétaire général a une large discrétion en matière de sélection du personnel (Charter de l'ONU, Art. 101 et Règlements 1.2 (c) et 4.1). Bien que le rôle du Tribunal ne soit pas de remplacer sa décision à celui de l'administration, le tribunal peut intervenir lorsque l'administration a échoué dans son devoir d'agir équitablement, à juste titre et de manière transparente dans le traitement de ses membres du personnel et n'a pas suivi ses propres règlements et règles. En matière de sélection du personnel, un membre du personnel a le droit d'être pleinement et assez considéré pour la promotion par le biais d'un processus de sélection compétitif sans intérêt par des motifs inappropriés comme le biais ou la discrimination. À cet égard, il existe toujours une présomption réfutable que les actes officiels ont été régulièrement accomplis. Si le répondant est même en mesure de montrer au minimum que la candidature de l’appelant a été pleinement considérée, alors la présomption de droit est satisfaite. Par la suite, le fardeau de la preuve se déplace vers l'appelant qui doit montrer à travers des preuves claires et convaincantes qu'il s'est vu refuser une chance équitable de promotion.
La demande a été rejetée parce que le demandeur n'a pas démontré de preuves claires et convaincantes que sa candidature n'a pas été pleinement considérée.