UNDT/2020/049, Aktash
Le tribunal a rejeté la demande dans son intégralité. Il a jugé que la décision contestée était légale car il n'y avait rien au dossier pour suggérer que l'intimé avait agi en dehors de la portée du pouvoir discrétionnaire légal dans la conception et la conduite du processus de sélection. En outre, le demandeur n'avait pas démontré que dans son évaluation le matériel pertinent n'avait pas été pris en considération.
Le demandeur a contesté la décision de l'intimé de ne pas le mettre en place pour un poste au niveau P4, à la suite de sa demande à l'ouverture générique (GJO) 92358.
Le Secrétaire général a un large pouvoir discrétionnaire en matière de sélection du personnel. Cela comprend le choix de la meilleure méthode d'évaluation pour évaluer les qualifications des candidats. En conséquence, le rôle du tribunal dans les questions de sélection du personnel est d'examiner le processus de sélection contesté pour déterminer si un candidat a reçu une contrepartie équitable conformément au cadre juridique applicable, à la discrimination et au biais est absent, les procédures appropriées ont été suivies, et toutes les personnes pertinentes Le matériel a été pris en considération.