UNDT/2022/029, Antonio Ponce Gonzalez
Le tribunal est convaincu que les preuves soutiennent l’évaluation par le gestionnaire d’embauche de la candidature du candidat sélectionné. Sur la base des preuves, le tribunal constate qu'il était à la discrétion de l'intimé de sélectionner le candidat retenu. De plus, le tribunal n'est pas persuadé que le demandeur a montré qu'il avait une chance importante de sélection sur le candidat sélectionné, en l'absence des irrégularités procédurales qu'il allègue.
Non-sélection pour un poste au niveau P-5.
L'administration a une large discrétion en matière de sélection du personnel. Lors de l'examen de ces décisions, le tribunal des litiges doit évaluer si la procédure applicable a été appliquée de manière équitable, transparente et non discriminatoire. Le rôle du tribunal des litiges ne consiste pas à remplacer sa décision à celle de l’administration. Toute irrégularité (procédural ou substantif) dans les cas de promotion ne donnera lieu à un droit à la résiliation ou à la rémunération que si le membre du personnel a une chance importante ou prévisible de promotion. L'irrégularité doit être d'une telle nature que si elle n'avait pas eu lieu, le membre du personnel aurait eu une chance prévisible et importante de promotion.