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Le Tribunal a noté que l'exigence éducative en vertu de Jo 50523 était un «diplôme de premier niveau reconnu d'une université ou d'une institution de statut équivalent» et de «avoir réussi l'examen compétitif des Nations Unies pour les traducteurs / rédacteurs de Précis». Il est résultant du dossier, et il n'était pas contesté par les parties, que le demandeur est titulaire d'un diplôme en économie du Moskovskij Gosudarstvennyj Institut Mezdunarodnyh otnosenij (le Moscou State Institute of International Relations, également connu sous le nom de «Mgimo») et de ses années de fréquentation...

Le tribunal a constaté que l'annulation de l'exercice de sélection en question au motif qu'il y avait une violation de la confidentialité dans le processus de recrutement était un exercice raisonnable de discrétion. Le Tribunal a rejeté la demande du requérant selon lequel la décision a été entachée par la discrimination fondée sur le sexe car une telle réclamation n’était pas étayée par des preuves. En ce qui concerne le deuxième processus de sélection, le tribunal a constaté que le demandeur avait reçu une contrepartie pleine et juste car il a été recommandé en tant que candidat approprié...

Nulle part dans la politique n'utilise des entretiens ou des tests écrits pour évaluer les compétences et / ou les qualifications des candidats à l'interdiction ou même autant que découragés. Les entretiens sont plutôt obligatoires lorsque «la nomination d'un candidat externe est en cours d'examen» car il est indiqué que dans de telles circonstances, «les candidats (externes et internes) sélectionnés par le gestionnaire seront interrogés» (l'accent ajouté). Il est en outre indiqué qu'un «test [w] rit peut être nécessaire» (voir Sec. 71). Quel que soit le statut du demandeur au moment du...

Le tribunal a constaté que le processus de sélection était mené conformément à l'enseignement administratif sur la sélection du personnel et la stratégie de recrutement. Conformément à ces règles, la requérante a été prioritaire en raison de son statut de membre du personnel sur un poste aboli et a été présélectionnée, testée et interviewée pour le poste en tant que candidat interne. Cependant, à la suite des tests écrits et des entretiens, le panel de sélection a constaté à l'unanimité qu'aucun des candidats internes, y compris le demandeur, ne correspondait au poste et recommandait que la...

Il résulte des dossiers selon lesquels la requérante n'a demandé que l'évaluation de la décision de la décision concernant sa non-sélection, alors qu'aucune demande d'évaluation de la direction n'a été déposée en ce qui concerne la décision d'abolir son ancien poste de Tribunal, donc, a révélé que la réclamation concernant l'abolition de l'ancien poste du requérant n'était pas à recevoir et n'a examiné que la décision de non-sélection. Le tribunal a constaté que le processus de sélection était mené conformément à l'enseignement administratif sur la sélection du personnel et la stratégie de...

Nulle part dans la politique du HCR n'utilise des entretiens ou des tests écrits pour évaluer les compétences et / ou la qualification des candidats à l'emploi interdits ou même autant que découragés. Les entretiens sont plutôt obligatoires lorsque «la nomination d'un candidat externe est en cours d'examen» car il est indiqué que dans de telles circonstances, «les candidats (externes et internes) sélectionnés par le gestionnaire seront interrogés» (l'accent ajouté). Il est en outre indiqué qu'un «test [w] rit peut être nécessaire» (voir Sec. 71). Le fait que les politiques du HCR ne permettent...

Le demandeur n'a pas mentionné d'expérience pertinente dans son profil d'histoire personnelle. Bien que le demandeur soit en désaccord avec l'évaluation par le responsable du recrutement de la pertinence de son expérience, il n'a pas réussi à établir que l'évaluation du responsable du recrutement était déraisonnable. Le responsable du recrutement n'a pas introduit de critères supplémentaires pour évaluer les candidats. Les exigences minimales d'expérience de travail pour le poste n'étaient pas un écart illégal par rapport au profil de travail générique pour le poste ou indûment restrictif. La...

Le tribunal a choisi de procéder par le biais d'un jugement sur la créance car il est compétent pour soulever la question de la juridiction Sua Sponte. Le tribunal a rappelé cela sous l'art. 8.1 (c) et 8.1 (d) (i) du statut du tribunal, une demande de fond est à recevoir si la décision contestée a été soumise à l'évaluation de la direction et que la demande est déposée dans les 90 jours civils suivant la réception par le demandeur de la réponse par gestion à sa soumission ou dans les 90 jours civils suivant l'expiration de la période de réponse pertinente pour l'évaluation de la gestion si...

Sur la base de ces principes très généraux, et dans l'absence d'instructions ou de directives supplémentaires - du moins, selon le cas, le tribunal définit les normes minimales de base suivantes qui doivent s'appliquer lors de l'administration d'un test écrit: a) Généralement, Bien que l'administration jouisse d'un large pouvoir discrétionnaire sur la façon d'administrer un test écrit, il doit néanmoins le faire de manière raisonnable, juste et transparente sinon, une candidature à l'emploi ne recevrait pas une considération complète et juste. b) Comme indiqué dans le manuel, toute évaluation...

Aucune soumission ou correspondance supplémentaire n'a été reçue par le registre du demandeur. Le tribunal ne peut donc conclure que que le demandeur n'était plus intéressé par la poursuite et l'issue de ces procédures judiciaires, qui a donc été considérée comme abandonnée, et cette affaire devait donc être rejetée faute de poursuites.