Judge Buffa
The right of the Applicant to a correct level of classification of the post and a fair level of pay derives from the effective functions performed in the years, always the same at least from 2018, functions which - according to the acknowledgement of the Administration itself - correspond to the FS-5 level.
The Applicant is entitled to a compensation calculated as the difference in salary, allowances, and other entitlements between the FS-5 level and the FS-4 level, for the period November 2018 to September 2022, plus interest at the rate correspondent to the rate of inflation, including the...
Le Tribunal a établi, sur la base des preuves au dossier, que la facture et le rapport médical que le requérant a soumis à Cigna n'étaient pas authentiques. Le Tribunal a estimé que cela suffisait à étayer l'accusation selon laquelle le requérant avait utilisé de faux documents pour recevoir des avantages économiques indus de la part de Cigna. Le Tribunal a également conclu qu'aucune preuve de l'efficacité du traitement médical n'avait été apportée. Le Tribunal a donc conclu qu'il existait des preuves claires et convaincantes que le requérant avait commis une faute en soumettant une demande...
The Tribunal, based on the evidence on the record established that the invoice and the medical report that the Applicant submitted to Cigna were not authentic. The Tribunal held that this was enough to substantiate the accusation that the Applicant used false documents to receive improper and undue economic benefits from Cigna. The Tribunal further concluded that no evidence was offered of the effectiveness of the medical treatment. The Tribunal, therefore, concluded that there was clear and convincing evidence that the Applicant engaged in misconduct through his submission of a fraudulent...
Les allégations de la plainte du demandeur [sont tombées dans le domaine des désaccords sur le lieu de travail concernant l'exercice normal de l'autorité de gestion. La section 1.1 de ST / SGB / 2019/8 stipule que ?[D] isagrement sur la performance du travail ou sur d'autres questions liées au travail n'est normalement pas considérée Gestion des performances ?. La conclusion du responsable responsable selon lequel il était peu probable qu'une enquête révèle des preuves suffisantes pour poursuivre davantage la question en tant que cas disciplinaire (l'article 5.5 (c) de ST / AI / 2017/1) n...
The allegations in the Applicant’s complaint squarely [fell] in the realm of workplace disagreements about the normal exercise of managerial authority. Section 1.1 of ST/SGB/2019/8 states that “[d]isagreement on work performance or on other work-related issues is normally not considered prohibited conduct and is not dealt with under the provisions of the present bulletin but in the context of performance management”. The responsible official’s conclusion that it was unlikely that an investigation would reveal sufficient evidence to further pursue the matter as a disciplinary case (section 5.5...
Le tribunal a rappelé ses observations dans Fultang UNDT / 2022/102 déposées par ce demandeur. La mesure est fournie dans l'intérêt de l'organisation; et était pleinement justifié par la nécessité de préserver les preuves et d'éviter le risque de répétition ou de continuation d'actes similaires similaires à ceux dont le demandeur a été accusé.
The Tribunal recalled its observations in Fultang UNDT/2022/102 filed by this Applicant. The measure is provided in the interest of the Organization; and was fully justified by the need to preserve evidence and to avoid the risk of repetition or continuation of further acts similar to those the Applicant was accused of.
Le fait que le demandeur ait accepté un poste de niveau inférieur n'a pas rendu sa demande. L'administration n'a pas rempli son obligation d'offrir des postes disponibles au même niveau de la publication abolie. Le demandeur a subi et continue de maintenir une perte de salaire pertinente parce que l'administration n'a pas fait de bonne foi pour le placer dans l'une des positions auxquelles il a postulé au niveau P-5, des postes pour lesquels il était d?ment qualifié. L'administration n'a pas non plus respecté son obligation de réaffecter le demandeur en matière ou en priorité à un autre post...
The fact that the Applicant accepted a lower level post did not make his application moot. The Administration failed to fulfil its obligation to offer available positions at the same level of the abolished post. The Applicant sustained and continues to sustain a relevant loss of salary because the Administration failed to make good faith efforts to place him in one of the positions that he applied to at the P-5 level, positions for which he was duly qualified. The Administration also failed to meet its obligation to reassign the Applicant as a matter or priority to another post matching his...
Le tribunal a constaté que la sanction dans cette affaire n'avait aucun lien rationnel ou relation appropriée avec les preuves au dossier et le but d'une discipline progressiste ou corrective. Les messages du demandeur étaient principalement réactionnaires, et il a montré un grand p?té en ne répondant pas au ton du plaignant. Le demandeur a été provoqué. Le demandeur n'a identifié aucune situation particulière qui justifierait l'anonymisation de cette question, en dehors de l'embarras et de l'inconfort personnels potentiels, qui n'étaient pas des motifs suffisants pour accorder l'anonymat.
The Tribunal found that the sanction in this case bore no rational connection or suitable relationship to the evidence on the record and the purpose of progressive or corrective discipline. The Applicant’s messages were mainly reactionary, and he showed great pateince in not responding to the complainant's tone. The Applicant was provoked. The Applicant identified no special circumstances which would warrant the anonymization of this matter, apart from potential personal embarrassment and discomfort, which were not sufficient grounds to grant anonymity.
Le tribunal a constaté que la candidature du demandeur n’a pas été pleinement considérée. De nombreuses questions ont été supprimées après le test, une méthodologie de notation a été développée après le test et même la note de passage a été déterminée après le test. S'il y avait en effet un besoin légitime de faire une correction, ce qu'il n'y avait aucune preuve qu'il y avait, l'action autorisée que l'administration aurait pu prendre selon Chhikara 2020-UNAT-1014 était: (a) administrer un nouveau test écrit à tous les candidats; ou (b) mettre en ?uvre des variations de la méthodologie d...
The Tribunal found that the Applicant’s candidature was not given full and fair consideration. Many questions were deleted after the test, a grading methodology was developed after the test and even the passing grade was determined after the test. If indeed there was a legitimate need to make a correction, which there was no proof that there was, the permitted action that the Administration could have taken as per Chhikara 2020-UNAT-1014 was either: (a) administer a new written test to all candidates; or (b) implement variations to the assessment methodology that would not have prejudiced any...
The Applicant was found suitable for available positions. Indeed, for one job opening, he was one of the eight candidates short-listed and convoked to interview. By shortlisting him, the Administration tacitly acknowledged that he was deemed suitable for the position; per Timothy UNDT/2017/080, as a continuing appointment holder facing termination, the Administration was obliged from that point to consider his candidacy on a preferred, non-competitive basis.
The Tribunal found that the Administration failed in its obligation to make good faith efforts to absorb the Applicant into a new post...
Il était crucial pour le tribunal d'examiner la relation entre le demandeur et la victime présumée de son comportement. Il y avait des preuves claires d'un soutien financier constant au plaignant / victime. La requérante a établi une relation de confiance avec la plaignante / victime. Le lieu où elle a pu compter sur lui pour soutenir et était à l'aise pour le rencontrer en dehors du bureau de campagne du Malawi de l'UNFPA. La victime a été placée dans une position très vulnérable. Les abus de la part du demandeur n'étaient pas un épisode isolé, car le demandeur est également accusé d...
It was crucial for the Tribunal to examine the relationship between the Applicant and the alleged victim of his behaviour. There was clear evidence of constant financial support to the complainant/victim. The Applicant built a relationship of trust with the complainant/victimthe where she was able to rely on him for support and was comfortable to meet with him outside of the UNFPA Malawi Country Office. The victim was placed in a very vulnerable position. The abuse by the Applicant was not an isolated episode, as the Applicant is accused also for sexual assault and harassment in different...
Le tribunal a constaté que l'utilisation du rapport d'enquête n'était pas soumise à l'accord de confidentialité entre les parties; C'était un document autonome, qui a été légalement utilisé devant le tribunal. La décision ne constituait pas une mesure disciplinaire. Il a été pris en attendant l'achèvement du processus disciplinaire et était sans préjudice aux droits du demandeur. Plus d'une circonstance justifiant le placement du membre du personnel sur ALWP s'est produite. Le requérant pourrait être rejeté ou séparé du service avec les Nations Unies pour violation du devoir de confiance et de...
The Tribunal found that the use of the investigation report was not subject to the confidentiality agreement between the parties; it was an autonomous document, which was lawfully used in court. The decision did not constitute a disciplinary measure. It was taken pending the completion of the disciplinary process and was without prejudice to the Applicant’s rights. More than one circumstance warranting the placement of the staff member on ALWP occurred. The Applicant could be dismissed or separated from service with the United Nations for breach of the duty of trust and confidence, in...
L'affaire a été décidée par un banc de trois juges. La majorité a décidé de rejeter la demande avec un juge dissident. Selon la création des faits de l'affaire, la majorité a conclu que l'intimé avait justifié des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la décision contestée. En ce qui concerne l'inconduite, la majorité a soutenu que l'acte de forcer les rapports sexuels, par le requérant sur le plaignant - (c'est-à-dire le viol), équivalait à des abus sexuels sous une forme grave et, en tant que tel, constituait une fausse inconduite prescrite par le règlement 10.1 du personnel...
Le fardeau de prouver la provenance et l'authenticité des images concerne l'intimé. Le tribunal a constaté que le défi quant à la valeur de la preuve de la vidéo peut être correctement rejeté, étant donné le type de document (un fichier vidéo), son contenu (une démonstration continue de personnes interagissant sans écarts) et les commentaires à ce sujet par le Demandeur (comme mentionné). Le tribunal a constaté qu'un examen médico-légal des fichiers n'était pas nécessaire et que l'anonymat des sources n'a pas sapé son contenu clair et objectif. Dans ce cas, le demandeur n'était pas simplement...