缅北禁地

Управление людских ресурсов (УЛР)

 

Преобразование Организации Объединенных Наций на основе новаторских стратегий, политики и систем глобального управления.

 

Управление людских ресурсов содействует формированию энергичного, легко адаптирующегося и мобильного кадрового состава, обладающего наивысшим уровнем компетентности и добросовестности и способного эффективно и результативно выполнять задачи, стоящие перед Организацией.

УЛР разрабатывает основные положения; стратегии; политику; и директивы, регулирующие сферу людских ресурсов, для того чтобы Секретариат обладал более высоким потенциалом для выполнения своих функций как в Центральных учреждениях, так и в подразделениях на местах.

Управление играет ведущую роль в формировании и реализации политики управления людскими ресурсами Организации, и в частности занимается стратегическим кадровым планированием; привлечением квалифицированных кадров; организационным развитием и работой с кадрами (включая планирование карьеры), управлением служебной деятельностью; и вопросами общеорганизационной мобильности, а также выполняет надлежащие обязанности по заботе обо всех сотрудниках Секретариата.

Совместно с коллегами из Департамента по стратегии, политике и контролю в области управления УЛР разрабатывает четкую и упорядоченную систему делегирования полномочий по управлению людскими ресурсами в масштабах всего Секретариата, а также укрепляет механизмы мониторинга и подотчетности. 

Кроме того, Управление содействует реализации общесистемной стратегии Генерального секретаря по достижению гендерного паритета, соблюдению в Секретариате принципа справедливой географической представленности государств-членов и установлению контрольных показателей в интересах обеспечения большего многообразия.

 


О НАС И НАШЕЙ РАБОТЕ

Отдел административного права

В состав Отдела административного права входят следующие подразделения:

  • Служба по вопросам поведения и дисциплины
  • Служба по вопросам дисциплинарной подотчетности
  • Секция по аппеляциям

 

Отдел осуществляет надзор за соблюдением норм поведения ООН для всех категорий персонала в Секретариате ООН, включая персонал полевых операций. Сотрудники Отдела предоставляют стратегические и юридические консультации по вопросам внутреннего правосудия и выступают в качестве представителей Генерального секретаря в Трибунале по спорам Организации Объединенных Наций. Отдел занимается дисциплинарными делами, касающимися сотрудников Секретариата, а также контролирует и координирует усилия и действия по предотвращению неудовлетворительного поведения гражданского и негражданского персонала операций в пользу мира, и в частности принятие превентивных мер, комплексное управление рисками и работу механизмов подотчетности.

Отдел прилагает усилия к тому, чтобы повышать готовность высокопоставленных руководителей и административно-управленческих работников Секретариата ООН заниматься вопросами поведения и дисциплины в рамках выполнения своих обязанностей, и стремится оказывать им поддержку в этой области. Отдел предоставляет клиентоориентированные экспертные консультации и методические указания стратегического, политического и юридического характера по всем аспектам подачи заявлений в Трибунал по спорам Организации Объединенных Наций.

Отдел глобальной стратегии и политики

В состав Отдела глобальной стратегии и политики входят следующие подразделения:

  • Служба разработки стратегической политики
    • Секция кадровой политики
    • Секция по полевой стратегии и условиям службы
    • Секция по вопросам вознаграждения и классификации
  • Служба стратегического управления кадровым потенциалом
    • Секция кадрового многообразия и информационно-просветительских мероприятий
    • Секция стратегического кадрового планирования
    • Секция организационного развития
  • Группа по стратегии охраны психического здоровья
  • Секретариат центральных контрольных органов и Комитета по взаимоотношениям между администрацией и персоналом

 

Отдел глобальной стратегии и политики выполняет функции центрального стратегического органа по всем вопросам политики, касающимся управления людскими ресурсами. Отдел содействует помощнику Генерального секретаря в выполнении функций представителя Генерального секретаря при решении стратегических вопросов управления персоналом, а также в осуществлении общего надзора за разработкой политических и практических мер в области управления людскими ресурсами и в деле внедрения этих мер. Это подразделение также содействует помощнику Генерального секретаря в выполнении ее функций по отношению как к межправительственным органам, так и к межучрежденским форумам. Отдел прилагает надлежащие усилия к тому, чтобы Организация располагала стратегиями, политикой, нормативными рамками и инструментами для привлечения, профессионального развития и удержания высококвалифицированных и разнообразных кадров по всему миру. Он способствует формированию культуры вовлеченности, инициативности и нацеленности на достижение результатов. Отдел играет инициативную роль в формулировании политики, стратегий и концепций, предлагая нововведения и решения, охватывающие все аспекты управления кадровым потенциалом, как то: стратегическое кадровое планирование; привлечение квалифицированных сотрудников; обеспечение организационного и кадрового развития и роста; управление служебной деятельностью, включая функционирование системы общеорганизационной мобильности и выполнение надлежащих обязанностей по заботе обо всех сотрудниках Секретариата. Помимо этого, Отдел отвечает за стратегическое кадровое планирование и дальнейшую разработку системы управления знаниями. Отдел глобальной стратегии и политики выступает в качестве представителя Генерального секретаря в рамках межправительственных органов и межучрежденческих форумов. Кроме того, Отдел отвечает за проведение консультаций между персоналом и администрацией, предусмотренных статьей VIII Положений и правил о персонале.