Мы живем в эпоху неопределенности. Это говорится не впервые и еще будет сказано.
Мир на планете продолжает разрушаться, о чем свидетельствуют и ежедневные новости. Социальная сплоченность также находится в тяжелом состоянии, когда , как минимум, в одной из областей, охватываемых международным правом в области прав человека.
Пандемия COVID-19 еще больше усугубила эту ситуацию, став причиной увеличения масштабов нищеты впервые с 1998 года, при этом только за первый год пандемии еще , что свело на нет устойчивые достижения, которых удалось добиться в течение многих лет. И эти потери сохраняются: по некоторым оценкам к концу 2022 года . Очевидно, что это резко контрастирует с растущей концентрацией богатства и доходов в руках наиболее состоятельных людей: .
Этот разрыв проявляется по мере того, как климатический кризис становится все более серьезным, и согласно некоторым данным в настоящее время от , уровень мирового океана повышается быстрее, чем в любом предыдущем столетии, а бедствия и экстремальные погодные явления становятся все более частыми и интенсивными. На самом деле, неопределенным является само будущее нашей планеты.
Поскольку эти кризисы наслаиваются один на другой, неудивительно, что усиливается чувство незащищенности, а доверие к правительствам, средствам массовой информации и науке падает. Даже до пандемии COVID?19 не чувствовали себя в безопасности, а сегодня доля таких людей стремительно увеличивается. Согласно лишь менее 30?процентов людей считают, что большинство людей заслуживают доверия, и это самый низкий показатель за все время измерений. Это не сулит ничего хорошего для сотрудничества, столь необходимого для решения наших общих проблем.
Порождаемая этими многочисленными кризисами неуверенность не является чем-то новым. Однако важно то, как мы сможем преодолеть ее, оставаясь сплоченными при всех наших разногласиях. Для того чтобы справиться с проблемами в ситуации общей неопределенности мы должны понимать и поддерживать друг друга и работать сообща. А для этого крайне нам всем необходимо восстановить взаимное доверие. Мы должны вернуть утраченные связи и культивировать терпимость, которая поможет нам найти общие решения и вселит в нас надежду.
Как мы можем добиться этого?
В Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) мы считаем, что межкультурный диалог является ключом к решению этой проблемы.
Межкультурный диалог происходит в том случае, когда разные группы стремятся к осмысленному и открытому общению, которое помогает наладить связи и разрушить барьеры. Являясь важным инструментом для достижения взаимопонимания, мира и социальной сплоченности, межкультурный диалог используется во всем мире для борьбы с дискриминацией и преодоления разногласий.
В качестве такого примера можно упомянуть Боснию и Герцеговину, которая прибегла к межкультурному диалогу, после того как община яйце приняла решение ввести этнически смешанные классы в средней школе имени Николы Шопа, хотя в этой стране традиционно существовало раздельное обучение детей из трех основных этнических групп.
Когда в 2016 году региональное собрание попыталось открыть отдельную школу для боснийских учащихся, в надежде избавиться от этнических смешанных классов, учащиеся запротестовали и в 2018 году успешно заблокировали этот план. В беседе бывший учащийся Аджла Вребак сказал: ?Я участвовал в кампании против открытия новой школы из желания быть вместе. В нашей стране живут три государствообразующих народа, и неправильно внушать нам только наши различия. Я верю, что вместе мы сможем добиться гораздо большего?.
Признавая потенциал межкультурного диалога и растущую необходимость в инструментах, способствующих сотрудничеству, ЮНЕСКО приступила к осуществлению . В партнерстве с в рамках этой инициативы был разработан , который пользуется данными, охватывающими 160?стран во всех регионах мира. Теперь мы обладаем не только знаниями для укрепления нашего потенциала в области межкультурного диалога, но и данными, показывающими его вероятное воздействие на решение проблем, связанных с обеспечением мира и интеграции. ?
Выводы ЮНЕСКО показывают, что межкультурный диалог может переломить ситуацию и уже делает это. Страны, где процветает диалог, показывают результаты применения мер в области защиты прав человека, предотвращения конфликтов и устойчивости, которые на 66?процентов превосходят результаты в странах, где диалог застопорился, и около 89?процентов всех текущих конфликтов происходят в условиях низкого потенциала для поддержки межкультурного диалога.
Политика и действия, способствующие межкультурному диалогу, могут принести масштабные результаты. Новый Механизм, разработанный ЮНЕСКО, впервые предлагает общинам руководство относительно того, как добиться максимальных результатов. Мы обязаны воспользоваться этими важными новыми данными, для того чтобы содействовать привитию культуры терпимости и интеграции во всем мире. ??
ЮНЕСКО также предлагает множество методик и возможностей для того, чтобы общины собирались вместе, обменивались мнениями и учились, например, с помощью , и мастер-классов против расизма и дискриминации. На недавно проведенном в Мехико втором Глобальном форуме ЮНЕСКО против расизма и дискриминации мы собрали активистов, включая лауреата Нобелевской премии Кайлаша Сатьярти, Президента Фонда Форда Даррена Уокера, посла доброй воли ЮНЕСКО Сюэли Аббинга и актера Теноча Уэрта, для того чтобы еще раз заявить о нашей политической приверженности на самом высоком уровне.
Мы не может допустить, чтобы неуверенность сегодня разделяла нас. Нам необходимо разговаривать друг с другом, чтобы оставаться адаптивными, открытыми и терпимыми.
?
?Хроника ООН??не является официальным документом. Для нас большая честь публиковать статьи высокопоставленных лиц Организации Объединённых Наций, а также видных государственных и общественных деятелей со всего мира. Выраженные в статьях взгляды и мнения принадлежат авторам и могут не совпадать с официальной позицией Организации Объединённых Наций. Подобным образом указанные в статьях, картах и приложениях границы, географические названия и обозначения могут отличаться от официально признанных Организацией.?
