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Convention sur les privilèges et immunités des Nations Unies

  • Accord entre le TIDM et l'ONU
  • Accord entre l'ONU et l'OACI (décembre 2009/janvier 2010)
  • Accord entre l'ONU et le TIDM
  • Accord entre l'ONU et l'OMM (18 juillet 2017)
  • Accord entre l'ONU et l'OMM (20 janvier 2020)
  • Accord entre l'ONU et le Liban sur la réation du Tribunal spécial pour le Liban
  • Accord entre la CCPPNU et OMI (6 mars 2006)
  • Accord conclu entre l'ONU et OACI (6 janvier 2010)
  • Convention de 1946 sur les privilèges et immunitées conclue entre l'ONU et la Confédération suisse
  • Convention américaine relative aux droits de l'homme de l'Organisation des États américains
  • Convention relative à l'aviation civile internationale
  • Convention sur les privilèges et immunités des Nations Unies
  • Convention sur les privilèges et immunités des Nations Unies
  • Convention relative aux droits des personnes handicapées et son protocole facultatif
  • Convention européenne des droits de l'homme
  • Accord de siège entre l'Organisation des Nations Unies et le Gouvernement du Kenya
  • Accord entre l'ONU et l'OACI
  • ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work
  • Accord interorganisations entre la MINUAD et le PAM
  • Accord interorganisations concernant la mutation, le détachement ou le prêt de personnel entre organisations appliquant le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et indemnités
  • Accord interorganisations concernant la mutation, le détachement ou le prêt de personnel entre les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et indemnités
  • Pacte international relatif aux droits civils et politiques
  • Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels
  • ISBA/ST/AI/2017/2
  • ISBA/ST/SGB/2020/1/amend 1
  • Protocole visant à prévenir, réprimer et punir la traite des personnes, en particulier des femmes et des enfants
  • Accord spécial entre l'ONU et l'ISA (11 février 2010)
  • Accord spécial entre l'ONU et l'UNRWA
  • Normes de conduite pour la fonction publique internationale
  • Convention des Nations Unies contre la criminalité transnationale organisée
  • Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant
  • Déclaration universelle des droits de l'homme
  • Convention de Vienne sur le droit des traités
  • Manuel d'assurance qualité du Bureau des inspections et des investigations (OSDI) du PAM sur les enquêtes
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    Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

    Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

    Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

    Le requérant, en tant que juge ad litem du CPIT, est considéré comme un «responsable des Nations Unies non-secrétariats». Il s'ensuit que le demandeur ne peut être considéré comme un ancien membre du personnel des Nations Unies au sens de l'art. 3.1 du statut du Tribunal. Tout en étant pleinement conscient du droit du demandeur à accéder à la justice, le tribunal est obligé d'appliquer son statut, ce qui l'empêche de faire valoir sa compétence sur la demande. Comme le demandeur ne relève aucune des catégories de candidats potentiels décrits dans l'art. 3.1 Du statut du Tribunal des litiges, il...