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Après avoir effectué la gestion des cas et émis un certain nombre de commandes, le tribunal a examiné que la requérante avait identifié quatre décisions et / ou des questions à examen: (a) une décision en 2010 dans laquelle elle s'est vu refuser la période complète de congé annuel qu'elle avait demandé ; (b) une décision ou des décisions implicites de ne pas lui fournir une description de poste en temps opportun; c) une décision ou des décisions implicites de ne pas réduire sa charge de travail malgré la sensibilisation de la part de la direction qu'elle souffrait de problèmes de santé; et (d)...

Décision administrative: les conseils de l'OAIS sur l'endroit où soumettre une plainte qui ne relève pas du cadre de son autorité ne produit aucune conséquence juridique directe à l'ordonnance juridique et, par conséquent, ne constitue pas une décision administrative. En l'absence d'un spécifique Délai de délai dans les règles et règlements applicables pour la finalisation des réfutations du PAD, un ancien membre du personnel n'a pas le droit de contraindre l'administration à enquêter sur l'inconduite pour un retard dans l'achèvement d'un processus de réfutation du pad; Par conséquent, l...

UNDT a noté que la notification du secrétaire général adjoint du Bureau de la gestion des ressources humaines, dans un cas où le pouvoir d'émettre une réprimande a été délégué, n'est pas requis. Même si c'était le cas, son omission n'aurait pas pu avoir eu d'impact sur la validité de la décision contestée. Le requérant n'avait pas été correctement dispensé à commenter les faits et les circonstances avant la publication d'une réprimande écrite ou orale, donc son droit de répondre incarné par la règle 10.2 (c) n'a donc pas été observé. Les faits pertinents pour la décision n'ont pas été établis...

Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

Le tribunal a constaté que l'inaction de l'organisation pour résoudre le non-paiement en temps opportun au demandeur le montant dû constituait une décision implicite, qui, à son tour, était une décision administrative suspendue soumise à un examen minutieux, concernant la période de retard, même si le montant dû avait finalement été payé. Le tribunal a jugé que le demandeur avait un droit contractuel de recevoir son salaire et de le recevoir en temps opportun. Les problèmes techniques suivant le déploiement d'un nouveau système ERP ne sont pas une justification pour le refus d'un tel droit...

Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

Les décisions contestées contestées en considérant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les décisions contestées doivent être identifiées comme des décisions du Secrétaire général, dans la mise en œuvre de l'échelle de salaire unifiée, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la résolution de l’Assemblée générale adoptant l’échelle salariale unifiée comme mesure de la demande générale. Que les décisions contestées constituent des décisions administratives dans l'interprétation de sa juridiction, le tribunal...

Le tribunal a jugé que les réclamations du requérant concernant l'évaluation des performances de son avantage et de l'influence négative théorique de son SRO des évaluations futures du rendement au détriment du demandeur n'étaient pas à recevoir parce qu'ils ne faisaient pas partie des termes et conditions de son emploi ou n'avaient pas Conséquences juridiques directes sur ses termes et conditions d'emploi. En ce qui concerne les commentaires négatifs et la notation du SRO dans son E-PAS 2015-2016, le Tribunal a noté le recul réussi des E-PAS et a conclu qu'il n'existait plus de problème de...

La demande était à recevoir car il y avait une décision administrative révisable découlant des commentaires négatifs du SRO et de l'évaluation de l'évaluation du rendement du demandeur parce que le requérant n'a obtenu qu'un contrat de six mois au lieu du rendez-vous d'un an qui lui a été accordé lorsqu'il a initialement conclu un rendez-vous lorsqu'il a été initialement conclu devoir avec un mil. Ainsi, les commentaires du SRO ont eu des conséquences juridiques directes pour le requérant en ce qu'il s'est retrouvé avec une peine de nomination plus courte. Bien que l'intimé ait assisté au...

Le tribunal a jugé que la contestation du requérant concernant la décision d'annuler son congé administratif («AL») était sans fondement. Le tribunal a estimé que les preuves ont montré que le demandeur avait été placé sur AL après que les NAP avaient reçu des allégations d'intimidation, de harcèlement et d'autres inconduites contre lui au bureau du Soudan. Le requérant n'a pas contesté la décision de le placer sur AL, mais seule la décision l'informant que son AL n'avait pas été prolongé et qu'aucune mesure disciplinaire n'était prise contre lui concernant les allégations. En conséquence, la...