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Le Tribunal a observé qu'il n'y avait pas de différend concernant les faits matériels de l'affaire. Le requérant a fait l'objet d'une enquête et d'une procédure disciplinaire alors qu'il était employé à l'UNOPS, il a été mis fin à son engagement pour faute, et il n'a pas divulgué cette information dans son notice personnelle lorsqu'il a postulé pour le poste à la Base de soutien logistique des Nations Unies à Brindisi.
Les tentatives du candidat pour justifier sa conduite étaient à la fois illogiques et non fondées sur des preuves.
Les fausses déclarations et les déclarations erronées...

Comme détenue systématiquement par Unat, le Tribunal des différends n'a aucune compétence pour renoncer aux délais pour l'évaluation de la gestion ou l'examen administratif. Les délais prescrits pour l'examen administratif (et l'évaluation de la gestion dans le cadre du nouveau système), qui pourrait être annulé dans le système précédent, ne peut pas être annulé en vertu de l'article 8.3 du statut du tribunal des litiges, en raison d'une interdiction spécifique à cet égard contenu dans l'article 8.3.

Le tribunal a constaté que les lignes directrices n'étaient pas applicables au recrutement du personnel local de peuple, car il n'est pas une «mission établie» et, par conséquent, ne relève pas de leur mandat; De plus, les directives n'ont jamais été dûment émises à ULNB. En fait, étant donné que l'UNLB n'est pas une opération de maintien de la paix ou une mission politique spéciale, les recrutements du personnel de GS sont couverts par ST / AI / 2010/3 et ne tombent pas, comme l'a fait valoir l'intimé, dans une lacune du droit,. Le Tribunal a en outre constaté que les exigences de temps dans...

Le Tribunal a noté que, en fait, la procédure de sélection du poste n'avait jamais été achevée: une annonce de vacance révisée (VA) pour le même poste a ensuite été réadversée et que le processus de recrutement était toujours en attente. Le tribunal a considéré que le deuxième VA était une continuation du même processus de sélection, pour lequel une décision finale devait encore être prise, donc la demande a été rejetée aussi irrécouvrable que prématurée.

L'applicabilité du devoir de diligence envers les organisations internationales avait déjà été abordée dans les premières années des Nations Unies: dans sa résolution 258 / III du 3 décembre 1948, l'Assemblée générale des Nations Unies a soulevé «avec une plus grande urgence… la question de la question de la Les dispositions à prendre par les Nations Unies pour garantir à ses agents la plus pleine mesure de protection ». L'obligation de diligence a été officiellement abordée dans ST / SGB / 2009/7 (Règles du personnel - Règlements du personnel des Nations Unies et des règles provisoires du...

Demande d'évaluation de la gestion: une demande d'évaluation de la gestion a une signification précise et spécifique dans le cadre du système de justice interne. Il s'agit de la première étape de la contestation officielle d'une décision administrative et, en tant que telle, un mécontentement de communication transmettant la direction constituera une demande d'évaluation de la gestion. L'évaluation de la gestion est un processus formel impliquant une demande à l'autorité compétente, qui est spécifiquement habilité à examiner une décision contestée d'évaluer et de déterminer si elle a été prise...

Réaffectation temporaire: La caractéristique d'un réaffectation temporaire est sa durée limitée. Dès le départ, il est clair qu'il a une date d'expiration et que, à moins d'être renouvelé par une décision discrétionnaire ultérieure, elle prendra fin naturellement à la date spécifiée à cet effet. Le résultat naturel d'une affectation temporaire est le retour du membre du personnel à ses fonctions originales. En conséquence, un membre du personnel sur la réaffectation temporaire n'a aucun droit ni espérance juridique de faire prolonger une telle réaffectation. La décision de ne pas prolonger un...

Le Tribunal était convaincu que le demandeur avait en fait contesté la décision administrative de le transférer à Brindisi en fonction de lui avoir été déclaré PNG par les autorités syriennes et, par conséquent, constate que la demande est à recevoir Ratione Materiae. Le tribunal n'avait aucune raison de remettre en question le témoignage du CMSS et a constaté que la raison fournie par l'administration pour retirer le demandeur de l'UNDOD - à savoir qu'il avait été déclaré PNG - était étayé par les preuves. Le tribunal a constaté que dans une situation où l'organisation est obligé de prendre...

Afin de déterminer l'admissibilité à un spa, le demandeur a rempli des fonctions de niveau supérieur à partir de la date de la délivrance d'une annonce de vacance pour le poste de niveau supérieur jusqu'à ce que le candidat sélectionné ait assumé le poste de niveau supérieur. Alors qu'il remplissait les fonctions de niveau supérieur pendant moins de quatre mois, le demandeur n'a pas répondu aux critères d'éligibilité sous ST / AI / 2003/3. Le demandeur n’a pas satisfait aux critères de SPA et que la décision de l’administration de ne pas le payer était légale.

La demande concernant la non-conformité présumée du deuxième accord est prématurée et, en tant que telle, non à recevoir, car le demandeur n'a pas suivi le processus obligatoire de règlement des litiges contenu dans ledit accord de règlement conclu en juillet 2017. Les multiples et les plaintes génériques du demandeur et les plaintes génériques du demandeur et générique Le fait que l'organisation n'a pas suivi ses propres règles et procédures, et ses affirmations concernant la conduite de ses officiers actuels et anciens de l'UNGSC ne constituent pas des décisions administratives en vertu de l...